2019國考面試模擬題：“情緒假”，功夫更在放假外

【熱點(diǎn)背景】

情緒不好就可以不上班?據(jù)2月26日《現(xiàn)代快報(bào)》報(bào)道，江蘇常州的恐龍園文化旅游集團(tuán)股份有限公司就給員工放起了“情緒假”。該公司的“情緒假”制度已經(jīng)實(shí)行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個(gè)月可以請一天帶薪‘情緒假’。”

【模擬試題】

說說你對這件事情的看法。

【參考思路】

“不要把情緒帶到工作中去”是公認(rèn)的職場準(zhǔn)則，但通常情況下，一些員工哪怕情緒不好也硬撐著上班。而這樣做不僅容易降低工作效率，還會(huì)把壞心情傳染給同事或客戶，進(jìn)而產(chǎn)生不必要的矛盾和糾紛，尤其對于一些特殊行業(yè)和崗位來說，不良情緒甚至?xí)�成為安全生產(chǎn)的隱患。

針對這一問題，近年來“情緒假”開始在一些企業(yè)推廣，使員工不必在情緒不好的時(shí)候勉強(qiáng)工作，有助于盡快從負(fù)面情緒中走出來;同時(shí)，企業(yè)雖然付出了一定的帶薪休假成本，但員工休假后重返崗位，工作效率往往可以事半功倍;此外，“情緒假”體現(xiàn)了企業(yè)對于員工的人文關(guān)懷，員工對企業(yè)的好感和忠誠度也會(huì)隨之提高。

每當(dāng)有企業(yè)推出“情緒假”，都會(huì)受到輿論的好評和推崇。不過，企業(yè)的具體情況不同，要求每個(gè)企業(yè)都設(shè)置帶薪“情緒假”并不現(xiàn)實(shí)。再者，“情緒假”本身的作用也相對有限，其象征意義更大于實(shí)際意義。對于那些情緒管理能力差的員工來說，“情緒假”并非一放就靈，而有的員工心情不好可能是因?yàn)榧胰松�病或出了意外，問題不得到有效解決前，很難完全找回工作狀態(tài)，此外也不排除有員工不愿意讓別人知道自己情緒不好，并不會(huì)主動(dòng)申請“情緒假”。

“情緒假”只是一種形式，企業(yè)對于員工心理健康的關(guān)注，功夫更在放假外。在國外，企業(yè)中流行“企業(yè)員工幫助計(jì)劃”，即由企業(yè)埋單，由專業(yè)人員幫助員工解決心理及生活中的一些問題;一些外企的管理者注意員工的情緒變化，并定期提供情緒管理的課程。如今，不少企業(yè)嘗試設(shè)立心理咨詢室，積極開展心理健康教育，都不失為可以選擇的方式。對于情緒低落的員工，企業(yè)要變“冷處理”為“熱回應(yīng)”，提供假期更要提供幫助，使員工切實(shí)感到溫暖，從中汲取力量。

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