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2019國考面試模擬題:工廠招工難,該反思下“旺季高薪淡季解聘”的模式了

2019-03-01 10:34:20 公務員考試網 http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育

【熱點背景】

春節(jié)后,東南沿海地區(qū)又現招工難。此前有報道稱,有的制造業(yè)工廠月薪過萬也招不到一線工人,但這一說法遭到現場求職者反駁。

有務工人員反映,這是老板招工的“套路”:先許諾高薪把人招進來,在旺季的時候確實能掙一萬多,但是到了淡季就把人開除。除此之外,一線工人工作強度大,每天工作長達15個小時,中間的休息時間只有一二十分鐘。

務工人員的話,可能更接近當前真實的用工現狀:“月薪過萬”可能確實存在,但只是個案或并非常態(tài),工作強度大且不穩(wěn)定,卻是一些傳統制造業(yè)用工的普遍現象,也是這一職業(yè)難以吸引年輕人的原因之一。

【模擬題目】

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【參考思路】

在東南沿海地區(qū),近年來出現“招工難”和“求職難”并存的現象,說明這是一種結構性用工荒。今年的情況則更加特殊,一方面受到內外經濟形勢影響,部分企業(yè)訂單不足,很多工廠年前提前放假,節(jié)后推遲開工;另一方面,一些有訂單的企業(yè),卻招不到急需的一線熟練工人。

相關調研表明,目前不缺訂單的制造企業(yè),適應形勢變化的能力屬于比較強的,雖然規(guī)模體量不大,但也在嘗試通過電商、個性化定制等努力實現“轉型升級”,解決最受困擾的銷路和庫存問題。

生產和銷售在“轉型升級”,可在用工思維和用工模式上,仍停留在比較初級、粗陋的階段,這是造成結構性用工荒的重要原因。

據部分企業(yè)主反映,在這些制造業(yè)企業(yè),尤其是服裝加工廠,一線熟練工人平均工資并不低,但多數是四五十歲的老工人,很多是夫妻同在一個工廠,基本見不到年輕人。因為培養(yǎng)一個熟練工和技術工,需要時間和經驗的積累,而工廠的工作缺乏上升空間和穩(wěn)定預期,也阻礙了年輕人進入。

這些老工人都是第一二代農民工,根還在村鎮(zhèn),會隨著年齡增大而退出,或者跟隨產業(yè)轉移的步伐,選擇就近就業(yè)。

這說明,隨著第一二代進城務工者勞動紅利期的結束,90后、00后成為勞動市場主力,制造業(yè)用工形勢已經發(fā)生了很大變化,而一些企業(yè)并沒有跟上這種變化,試圖用游擊隊式招工的“舊瓶”裝上90后、00后的“新酒”。

當前社會更加多元,就業(yè)途徑也在增加,年輕人可以去開網店、做網紅、搞直播,一些傳統制造業(yè)崗位對年輕人的吸引力確實在下降。但中國這么大的市場和就業(yè)需求,又不可能放棄制造業(yè)。

如一位企業(yè)家所說,不是制造業(yè)不行,而是落后的制造業(yè)不行。而制造業(yè)的轉型升級,必須依靠技術和商業(yè)模式的創(chuàng)新,必須有源源不斷的年輕人加入。

這就要求企業(yè)和用工單位必須改變原有的用工思維,像重視技術和銷路一樣,重視人才培養(yǎng)和人才儲備,真正把一線工人作為企業(yè)的核心財富和競爭力,為他們建立起正規(guī)的用工和社保手續(xù),給他們以穩(wěn)定的預期和上升空間。

至少,不能再靠馬路游擊隊式的招工模式,更不能靠旺季高薪、淡季解聘的“套路”招人。

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