2019年廣東公務員面試熱點：回復“OK”被離職，荒誕！

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【熱點背景】

近日，某公司員工因領導在工作群中通知事宜時回復“ok”手勢，被批評“不懂規(guī)矩”，緊接著就被要求辦理離職手續(xù)。對此，不僅員工本人感到氣憤無奈，網(wǎng)友也議論紛紛，如何在微信群里“正確溝通”的話題一時間刷屏。

【分析點撥】

這些年，在社交平臺上“聊”出來的新聞著實不少。前有在學生會群里稱主席為學長而受到批評，后有回復老板“嗯”被質(zhì)疑“沒有禮儀”，再到如今說句“ok”就遭開除……樁樁件件，令人啼笑皆非。網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展讓信息傳遞更為便捷，“建群”“拉人”的初衷也是為了最大限度提升溝通效率，然而現(xiàn)實情況卻頗有些背道而馳。在一些群中，成員之間“好好說話”反而變得困難，人與人之間的關系也摻雜進了層層揣摩。

“好事變壞”背后，是線上社交放大了某些本就存在的“歪風邪氣”。相比于線下“管道式”溝通的私密性，線上群聊是一種廣場模式，以至于說話者往往會有被圍觀之感。若是心態(tài)平和、正常溝通倒也無妨，但那些原本就“官氣十足”之人則不然。當著屏幕之外眾人的目光，他們愈加計較員工或下屬的態(tài)度，愈加看重場面話漂亮話。于是乎，在他們眼中，“嗯”還是“嗯嗯”反映工作態(tài)度，“ok”手勢還是“好的，老板”體現(xiàn)業(yè)務能力。壓力之下，居于下位者字斟句酌，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢也就不足為怪了。

眼下，類似風氣彌漫于不少機關單位企業(yè)中，甚至一些校園工作群都未能幸免，這也讓正常溝通的回歸顯得尤為迫切。網(wǎng)上群聊也好，線下商討也罷，若是心思都在互相揣摩上，功夫都在“你來我往”上，不僅會虛耗精力和時間，也會在無形中扭曲價值觀。面對種種新聞事件，很多人都表現(xiàn)出了對類似“潛規(guī)則”的反感，堅信“拿成績說話才是硬道理”占據(jù)了評論區(qū)主流，這無疑是個好現(xiàn)象。持此心態(tài)的人越多，線上“官氣”施展的空間也必將越小。

社交禮儀該不該有?答案是肯定的，但其存在的意義在于體現(xiàn)彼此的尊重，創(chuàng)造良好的氛圍。簡單做人，踏實做事永遠是成就事業(yè)的不二法門。

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