公務員面試真的能夠暗箱操作嗎?

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　　公務員面試真的能夠暗箱操作嗎?

　　現(xiàn)在的國考和省考都很透明公正，所謂的走后門根本行不通。如果真有人走后門他還敢明目張膽的說出來嗎?不怕被其他考生舉報嗎?造謠只是一張嘴皮子的事，但是我們還是要學會自己判斷。今天小編就和大家聊一聊，公務員面試真的能夠暗箱操作嗎?

　　一、考場上真的能遇到你認識的“那個他”嗎?

　　先來給大家講講面試考官的選用機制。一般省份考官庫里至少上千考官，許多職業(yè)考官每次考試都會被邀到參加面試，但最終真正坐上考場的考官占被邀面試考官的總數(shù)比例卻較少，原因在于“層層抽簽”。面試考官常需要經(jīng)過三次的抽簽才會最終被敲定。可以說，考場上的考官都是“幸運兒”。詳細來說：

　　1、第一次抽簽

　　從面試考官庫里隨機抽取。一般來說，被抽取的考官，會在集中前幾個小時得到開會通知，在會議上宣布作為本次考試的候選面試考官。會議上，對面試的相關事項進行培訓，對紀律要求進行強調(diào)，并宣布相關監(jiān)督人選。

　　2、第二次抽簽

　　面試候選考官的數(shù)量多于需要的考官數(shù)量，因此，在會議上，還要經(jīng)過一輪抽簽，來確定第二天哪些擔任面試考官、主考官。

　　在抽簽完畢后，沒有抽到的候選考官被“釋放”，在監(jiān)督人員監(jiān)督陪同下離開考場，不允許在考場逗留。而被抽到最終擔任考官的人，則在工作人員引領和監(jiān)督員監(jiān)督下到預訂的賓館休息。預訂賓館的樓層是全包的，公安人員和紀檢人員在每個出入口看護，不允許任何人出入。

　　工作上的需要，由監(jiān)督員進行中間傳達溝通，或者在監(jiān)督員監(jiān)督下進行。手機等通訊工具全部關機后交監(jiān)督員管理，房間內(nèi)除了電視機，其他所有設備都全部取走。從封閉開始到面試結(jié)束，考官都與外界保持絕對的“物理隔絕”。

　　3、第三次抽簽

　　考試當天，這上百位的考官、主考官到了考場，還得經(jīng)過一次抽簽，才能知道自己到底在哪一個考室�？忌�的考室是固定的，但考官和主考官在哪一個考室工作，還得到現(xiàn)場抽簽決定。抽簽人員由考生代表擔任，或者在考生代表監(jiān)督下進行。

　　可見，所有考官幾乎是通過“天意”來決定是否成為考官、到哪一個考室工作。有的考生家長總是想找考官“關照”，其實，即使找到了幾個愿意幫忙的考官，但在這樣的抽簽機制下，這幾個人哪怕是一個兩個抽到相應考室的機率都極低，更不用說幾個人都同時抽在一個考室了。

　　二、就算遇到“關系”考官 你真的穩(wěn)操勝券?

　　大家可想而知，上千人的考官庫中經(jīng)過層層抽簽，如果在考場之上你還能遇到你認識的“那個他”，那真可以說你的運氣爆表了!退一萬步說，即使一兩個有“關系”的考官到了你所在的考室，但他們對面試分數(shù)的影響力也非常有限。

　　在省考室里，目前一般最常見的是七個或者九個考官，每個考官都是獨立標準獨立打分，不受其他考官的打分影響。在計分時，試題打分，要“去分”，就是去掉一個最高分和一個最低分，這是從技術上降低故意為某考生抬高分數(shù)及故意為某考生的競爭對手壓低分數(shù)的影響。

　　在這種情況下，有一個“關系”的情況下，“關系分”最多起到提高自己“去分”和降低競爭對手“去分”的作用。當然在有兩個“關系”的情況下，能夠被保留一個較高分數(shù)。那么這個較高分數(shù)有多高?按照考官自身的評分標準，在這個基礎上提高2到3分已經(jīng)算是比較高了，再高就是“畸高”，是可能被調(diào)查的。

　　“去分”后，在有七個考官的情況下，大約可以提高面試成績0.5分左右;在有九個考官的情況下，大約可以提高0.3至0.4分。這個分數(shù)如果是筆試成績，可能會壓掉許多人，但在面試中，這樣的提高影響很小，不足以讓你十拿九穩(wěn)的打敗對手。

　　三、考官為啥不敢輕易給你打高分?

　　為什么你的“關系”不敢給你離他的標準分太高的分?其關鍵在于：

　　第一，考試評分標準要求考官個人的尺度從第一個考生到最后一個考生保持一致。尺度嚴的考官，他的分數(shù)一直不會很高;尺度寬的考官，他也不能因為其他考官的分數(shù)而影響自己的尺度。

　　第二，因為每一位考官都是獨立打分，他打的每一張評分表，都要簽上自己的名字，存檔備查的，這個痕跡永遠都在。如果考官給考生打的分“畸高”或“畸低”，相關組織(包括紀委)會進行調(diào)查，輕則踢出考官庫、政治生命受影響;重則被直接處理。

　　所以如果將每位考官一天下來對所有考生的打分進行比較，同時與考生的最終成績進行比較，可以看到每一位考官所打分數(shù)的曲線和考生最終成績的曲線是基本一致的。獨立打分，保持尺度，這是考官打分的基本原則。

　　綜上，從公務員考試制度設計來說，為了防止不公平，我國的公務員考試規(guī)則幾乎做到了極致。當然，任何一個制度都不可能完美無缺，任何時候都會有人不停地尋找制度所隱藏的漏洞，而考官本身也是人不是機器，會受到各種因素的影響。但是，在當前的機制下，當事人尋“門道”的機會很小，成功的機率更小。

　　所以對考生個體而言，大可不必擔心自己因為“沒有關系”而被人“做掉”。用實力來征服考場才是王道!

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