2020年國家公務(wù)員面試技巧之拒絕模板化答題

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最近考生在備戰(zhàn)結(jié)構(gòu)化面試，答題答得口干舌燥。很多學(xué)員也反饋為什么答題總感覺模版化痕跡越來越嚴(yán)重，怎么克服呢?坦白講，在結(jié)構(gòu)化訓(xùn)練的前期階段，是需要模版化進(jìn)行練習(xí)的，因?yàn)檫@樣練習(xí)上手快，進(jìn)步快。等到后期的時(shí)候務(wù)必要摘掉“模版”，否則模版化的答題在考場上是會(huì)吃虧的。你想，考官一聽就能聽出來你報(bào)過班，那印象分一定高不了。今天我們就來梳理一下常見的“模版化”類型，方便各位考生避免。

一、言語“模版化”

開頭結(jié)尾脫離題目本身，采用固定話語。例如：領(lǐng)導(dǎo)把這次活動(dòng)交給我來組織，是對(duì)我的信任以及對(duì)我能力的認(rèn)可，我一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，認(rèn)真完成工作。這句話已經(jīng)成為年度熱點(diǎn)了，基本所有考官都聽過，所以還是不要再答了，此話一出，基本沒戲。

二、思路“模版化”

(1)綜合分析題目觀點(diǎn)全面有余，深刻不足，面全而點(diǎn)不突出，形散而神不聚。名言口號(hào)頻繁撞車，人物事例也頻繁雷同，盲目聯(lián)系自身實(shí)際。

(2)組織管理類題目盲目套用三段論，缺乏解決問題的具體措施，游離試題之外。只答出了框架，不夠細(xì)致，言之無物。

(3)人際溝通類題目主觀意識(shí)強(qiáng)烈，但是措施可行性較差。盲目反思自身不足，一味肯定他人。隨意假設(shè)，顛覆題意。

(4)應(yīng)變類題目自白有余，解決困難的對(duì)策措施可行性較差。

三、重點(diǎn)不突出

認(rèn)知類題目盲目分析原因，空提對(duì)策，不切實(shí)際。頻繁的使用維度分析，制度、觀念、監(jiān)管、執(zhí)行，與題意背離，未抓住核心本質(zhì)。

解決問題類題目要想完美地組織好需要多方面的考慮，正是如此，導(dǎo)致部分考生想在短短的幾分鐘內(nèi)把所有問題都一一說明。但是引發(fā)的后果卻是思維混亂，內(nèi)容繁雜，沒有對(duì)考官留下任何正面的印象。

這就是今天給大家總結(jié)的常見“模版化”答題，各位考生要注意避免。記�。耗０嬖谛闹校�表達(dá)要突破。

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