國家公務員與地方公務員的差別

一、從組織機構來說

國家公務員考試與各省公務員考試的根本區(qū)別是由考試組織單位、招錄單位和地域范圍決定的。組織單位指考試從計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域范圍指考試的考試地點。

1、組織單位

國考是由中共中央組織部、人力資源與社會保障部、國家公務員局。

省考是由各省省委組織部、各省人力資源與社會保障廳、各省公務員局。

2、招錄單位

國考屬于中央考錄序列，包括中央黨群機關、國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統(tǒng)參公管理事業(yè)單位。

省考屬于地方考錄序列，包括各省市黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參公管理事業(yè)單位。

3、招考對象

符合條件的全國各省區(qū)居民均可報考，除極個別職位外，大部分無戶籍限制，部分省市有戶籍限制。

4、地域范圍

國考面向全國舉行;在本省范圍內舉行考試。

二、從考試本身來說

國考和省考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯(lián)考的省份越來越多，每年都20余省份參加統(tǒng)一聯(lián)考。就考試內容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試一般采用閉卷方式。就命題形式和考試難度而言，國考有自己的命題組，省考則各不相同，國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數(shù)也比省考多，難度較大，具體情況要參照國考及各省考試大綱。

1、考試時間

國考一般是前一年10月中旬報名，11月底考試

省考參加聯(lián)考的省份一般在當年4月下旬舉行考試，北京、上海在國考一個月后，重慶、四川、吉林往年均分上下半年兩次考試，廣東省廣州、深圳兩市實行單獨招考。

2、考試內容

國考內容包括筆試和面試，公共科目筆試包括《行測》《申論》兩科，專業(yè)科目筆試根據(jù)情況而定，面試形式一般采取結構化面試和無領導小組討論。

省考大部分省份與國考考試內容相同，面試形式一般采取結構化面試和無領導小組討論。

3、考試題量、時長

行測試題省部級為135道，地市級為130道，作答時間為120分鐘;申論科目考試時間為180分鐘，材料字數(shù)一般為8000字左右。

各省公務員考試一般行測題量為120道，申論材料字數(shù)一般為6000字左右。

4、考試地點

考生可以自由選擇考區(qū)。

考生需在招考省份考試。

5、命題模式

有自己的命題組，由專家統(tǒng)一命題。

有的省份獨立命題，有的省份統(tǒng)一命題。

6、考試難度

難度較大，申論題目注重思辨性考察。

難度較國考容易，會加入當?shù)厥∏楹褪星椤?/p>

7、題型基本相同。一般都會有這樣的說法，叫做國考是省考的風向標。大部分省市命題及考試大綱均采用國考的形式;命題模式不同。國考一般有自己的命題組，由命題專家統(tǒng)一命題;省考試題分為獨立命題和統(tǒng)一命題，獨立命題的省份有自己的命題程序，統(tǒng)一時間考試的省份則有國家命題組和各省命題組的共同參與;題量不同。國考行測近兩年都是135道題，答題時間為120分鐘，省考會有所不同，有些地方考試為90分鐘100題，有些地方與國考一致。申論考試一般材料數(shù)量各不相同，多數(shù)省份維持在一個穩(wěn)定的變化區(qū)間，如江蘇、陜西、多省省考歷年均比較穩(wěn)定，江蘇在7-10則，陜西在6-11則，多省省考亦在6-11則的變化區(qū)間，而個別省份如北京、深圳等材料則數(shù)變化幅度較大，如北京在5-16則，深圳在2-16則。申論測查方向基本參照國考，作文分值有些省份不同于國考，國考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是40分。具體情況考生還是要關注報考地的考試大綱。

三、從編制和福利待遇來說

國考屬于國家公務員序列 ，省考屬于地方公務員序列。

中央和地方公務員按照統(tǒng)一的法律、制度和薪酬體系管理，但具體工資標準根據(jù)行業(yè)類別、地域和層級有差異從工資待遇上看，各行業(yè)系統(tǒng)之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經紀律約束力強弱的不同，呈現(xiàn)出顯著的地域差距、行業(yè)差距和層級差距。

東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高于中西部地區(qū)，財稅、金融、證券監(jiān)管部門的工資福利水平高于其他部門，基層財經紀律執(zhí)行寬松的地區(qū)機關獎金數(shù)額高于市地級以上機關。

從晉升空間和崗位交流的機會上看，垂直管理部門的工作人員，職位專業(yè)性強、內部管理較封閉，晉升渠道和交流平臺較單一，呈系統(tǒng)內循環(huán)的趨勢。如國家稅務局系統(tǒng)、海關、邊檢系統(tǒng)的人員大多只能在本系統(tǒng)內晉升、異地調動，從江蘇國稅局調到大連國稅局，不能從大連國稅局調到大連市政府，跨部門、跨系統(tǒng)橫向調動、交流與升遷的機會少之又少;而各級綜合管理類、行政執(zhí)法類工作人員，其職位和工作內容具有公共性質，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬松，在中央鼓勵各級干部特別是領導干部和后備人才跨地區(qū)、跨行業(yè)交流任職的政策導向下，普通行業(yè)系統(tǒng)的公務員有更多的橫向流動、調出原部門的機會。由于部門多、平臺廣，其縱向的晉升空間也遠大于單一系統(tǒng)的垂直管理部門公務員。

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