公務(wù)員面試評分標準

2020-04-07 10:40:44 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源：華圖教育

公務(wù)員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語表達、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個要素。考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評分表，以此為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進行打分。但是每個考官的打分都是獨立的，在打分的尺度把握上會不一樣，難免出現(xiàn)分數(shù)高低差別。

面試要素	綜合分析	言語表達	應(yīng)變能力	計劃、組織與協(xié)調(diào)	人際交往的意識與技巧	自我情緒控制	求職動機與擬任職位的匹配性	舉止儀表
權(quán)重	17	17	14	14	13	10	7	8
觀察要點	對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。	理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；能理解并具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。	有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問題周到。	依據(jù)部門目標，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。	人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀律等意識)；人際間適應(yīng)；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。	在較強的刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。	興趣與崗位情況匹配；成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化。	穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。
滿分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素得分
考官評語

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