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2020內(nèi)蒙古三支一扶申論范文:完善人才政策 建設(shè)人才強(qiáng)國

2020-05-06 15:59:38 三支一扶招聘網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育

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習(xí)近平總書記在不同場合不同會議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。“人才是第一資源。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計(jì)。要把我們的事業(yè)發(fā)展好,就要聚天下英才而用之。”我們要充分認(rèn)識到人才對于推動我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的重要性,必須把人才工作擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的重要位置,多措并舉,建設(shè)人才強(qiáng)國。

誠然,一座城市的發(fā)展離不開高質(zhì)量的優(yōu)秀人才,近年來,各地頻繁出臺落戶新政,向社會各類人才拋出橄欖枝。“送”錢、“送”戶籍 、“送”房子,“送”補(bǔ)貼,全國各地“搶人”各顯神通。但是,我國各個(gè)城市間地理、經(jīng)濟(jì)等方面的差距較大,對人才的吸引力和需求結(jié)構(gòu)不同,當(dāng)前各地人才工作同質(zhì)化傾向明顯,盲目運(yùn)用物質(zhì)因素吸引人才,卻難以留住人才、用好人才,帶來財(cái)政負(fù)擔(dān),同時(shí)存在厚此薄彼的通病,制定的人才政策重外輕里,“招來了女婿,氣走了兒子。”因此,各地加強(qiáng)人才生態(tài)建設(shè),要尊重發(fā)展規(guī)律,根據(jù)自身需求來引進(jìn)人才,并注重挖掘本土人才。

加強(qiáng)人才生態(tài)建設(shè)需要立足地方特色,發(fā)揮自身優(yōu)勢,引進(jìn)人才。近幾年,很多地方為了招才引資各顯神通、各出新招,武漢、杭州、成都、西安等幾十個(gè)地方的落戶門檻一降再降,有的城市甚至給出了近乎“零門檻”的落戶政策,并出臺了買房打折、租房補(bǔ)貼、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策。不可否認(rèn)通過招才為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了智力支持,但在招才引智過程中存在的問題同樣不容忽視。各地同質(zhì)化傾向明顯,給人才的往往就是錢、房和戶口。雖然不得不承認(rèn)這些對于人才有一定的吸引力,但更重要的是找準(zhǔn)定位,錯(cuò)位引才,拿出自己的“撒手锏”,更好更有效地吸引人才,要對地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)有精準(zhǔn)而深刻的了解,明確自身發(fā)展需要的人才,出臺針對性強(qiáng)、特色鮮明的激勵(lì)措施,避免采取趨同的人才路線,人才招引的效果才會大大提升。

加強(qiáng)人才生態(tài)建設(shè)需要挖掘本土人才,加強(qiáng)人才建設(shè),留住人才。人才是第一資源,也是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力。當(dāng)前,各地在加強(qiáng)人才引進(jìn)之時(shí),也要重視本土人才培養(yǎng)。各地在人才建設(shè)中,往往把核心放在了引進(jìn)人才上,對于本地人才和引進(jìn)人才區(qū)別對待,同樣的學(xué)歷,同樣的職稱,就因?yàn)閬砺凡煌霾罹喾浅4,都覺得‘外來的和尚會念經(jīng)’,傷了本地人才的心。導(dǎo)致“招來了女婿,氣走了兒子。”本地人才大量流失。我們要以更優(yōu)惠的政策、更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、更廣的發(fā)展平臺,發(fā)揮“鄉(xiāng)情、親情、友情”的情感紐帶作用積極,鼓勵(lì)有能力、有業(yè)績、對家鄉(xiāng)有感情的本鄉(xiāng)本土人才回歸家鄉(xiāng),留在家鄉(xiāng),發(fā)揮自身作用,建設(shè)家鄉(xiāng)。

古語有云:“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。要重視培養(yǎng)人才、善于引進(jìn)人才、留住本土人才,需要完善用才環(huán)境,完善服務(wù)政策,建設(shè)人才強(qiáng)國。

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(編輯:Cindy)

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