省考考面試，教你避免專崗專訓的陷阱

我們都知道，省考報考同一崗位的所有人在筆試的時候都是同樣的考卷，那作為用人單位，如何挑選出最適合招錄崗位的人呢?那就是面試，省考面試最大的特點是各大系統(tǒng)單獨舉行、題目體現(xiàn)各自的業(yè)務特色。因此省考面試分為外交部、稅務、海關(guān)、海事、統(tǒng)計局等類型，每種類型在考察形式、題目數(shù)量、題目情景有所不同。為了應對不同部門的面試，“專崗專訓”就應孕而生。隨著“專崗專訓”被考生廣泛接受，無論大小機構(gòu)，無論真正做過教研，都宣稱自己的培訓是“專崗專訓”，似乎哪家面試沒有專崗，就不配培訓省面一樣。再加上2018年黨和國家機構(gòu)改革，舊部門的取消和新部門的產(chǎn)生，更加強化了專崗=高分的概念。

既然“專崗專訓”是一種概念，而又是個模棱兩可的概念，對于初入面試的考生很難區(qū)分真假專崗，許多機構(gòu)都瘋狂的標榜，似乎誰宣傳的猛烈，誰就做到了。但事實上存在不少陷阱，今天華圖教育就帶大家去識破一下，我們是真金不拍火煉!

“專崗專訓”最基本的意思就是按照不同招考部門，設(shè)置不同的課程、出版不同的教材、實施不同的訓練、練習不同的真題。每年省考大的招考部門有8個，每個部門至少需要7-10個老師專門教研，收集真題、梳理考情、編寫講義、教研課程、研究教法，這樣下來少說需要60-80人的專職團隊才能做到。大家可以看一下，擁有這么多面試老師的機構(gòu)有多少?擁有這么面試研究員的機構(gòu)又有多少?

很多機構(gòu)很奇怪，平時節(jié)約成本不養(yǎng)老師，等業(yè)務高峰期要來了，招一批大學生，扔給一本資料過去，培訓一下，“老師們”背會了就能上課。當然也會找一些所謂考官來站臺，實際上并不出現(xiàn)。但他們?yōu)榱藫蔚钠鹗盏母甙旱膶W費，就把錢投入廣告和推廣。宣傳什么呢?老師厲害?老師都是新的!小班教學?不掙錢!1:1職位保護?也不行，招生會受影響!想來想去，只有“專崗專訓”最好，不明覺厲又不好驗證。因此很多機構(gòu)都會宣傳專訓,但如果你發(fā)現(xiàn)連60-80人的專職面試老師都沒有，就別談專崗專訓了!

其次，為了湊齊專崗專訓，有些機構(gòu)開始“百度教研”，從網(wǎng)上找一堆專崗介紹，而實際的教學、練習并沒有真正的結(jié)合專崗的考情考務，實則是掛著羊頭賣狗。這是省面專崗專訓第二陷阱——偽教研、教學兩張皮。

第三，即便有實力教研的機構(gòu)，大部分也是將真題解析、把講義中例題換成該部門真題，而學員學到的，也不過是這道題的解法，而非“專崗思維”。真正培養(yǎng)“專崗思維”需要的是一套系統(tǒng)完整的課程、講義、教法以及最重要——該部門的工作實務。政府工作實務，沒有實際工作經(jīng)驗是編不出來的，這也是很多看似規(guī)模很大的機構(gòu)，實際缺乏的。這是省面專崗專訓第三陷阱——有教研、但沒懂政府實務的老師。

華圖的專崗專訓是具備有真題、真教研、真實務的“專崗專訓”。首先，華圖擁有遍布全國的400人面試專職老師，五年以上的200多位老師組成的面試研究院，每年教研各系統(tǒng)真題、設(shè)計課程、研發(fā)教法。其次，華圖擁有超過1000名在職上岸人士做面試顧問，每年的省面課程體系會由不同系統(tǒng)的公客審核、修改、完善，使得面試答題朝著政府實務方向發(fā)展。第三，華圖每年會回訪200名高分上岸的學員，梳理他們的學習心得和答題技巧，然后融合到最新的教法當中，以此來防止由于引入專崗實務答題給學員帶來過高的難度。

“專崗專訓“固然重要，但更重要的還是華圖專業(yè)、扎實的教研，嚴進嚴出的的師資，以及和上岸人士保持信息同步，因此2020年省面，華圖你值得托付。

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