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2021浙江公務(wù)員成績排名情況已發(fā)布_浙江公務(wù)員局官網(wǎng)

2021-02-08 17:38:38 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

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一、2021年浙江公務(wù)員考試成績計算方法

將筆試總成績、面試(總)成績分別折合成百分制,并按筆試分?jǐn)?shù)占40%、面試分?jǐn)?shù)占60%合成總成績?偝煽兊挠嬎愎綖椋

總成績=筆試分?jǐn)?shù)(百分制)´40%+面試分?jǐn)?shù)(百分制)´60%。

省級機(jī)關(guān)實行差額考察,根據(jù)總成績(若總成績相等,以筆試總成績高的排位在前;筆試總成績再相等的,以行政職業(yè)能力測驗成績高的排位在前,下同)從高分到低分按招考計劃的1:2確定考察對象,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。考察結(jié)束后,按1:1確定體檢對象。

省屬公安、法院、檢察院、司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1:2確定體檢對象,其中招考計劃3名以上的職位,按1:1.5確定(有小數(shù)的四舍五入)。體檢結(jié)束后,在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

二、浙江公務(wù)員考試面試相關(guān)推薦

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三、浙江公務(wù)員考試面試模擬題

  有人說能力是多方面的,但先要自我反省。你如何看?

  【解析】社會觀點類

  【此題考核核心】綜合分析能力和辯證思維能力

  【參考答案】這句話的意思是說人的能力是多方面的,我們有各種能力,如語言能力、寫作能力等等,但是這些能力是否真正的對我們工作、學(xué)習(xí)有用,我們要有正確的認(rèn)識,認(rèn)識的方式就是通過自省來完成。

  我認(rèn)為這句話是有一定道理的,在我們的工作、生活和學(xué)習(xí)中需要多種多樣的知識技能和能力,這些能力有的是明顯的,有的是隱形的,但是關(guān)鍵是我們必須對我們的能力有一個清醒和正確的認(rèn)識,既不能盲目自大,也不能妄自菲薄。只有在了解自己能力的前提下,我們才能夠更好的發(fā)揮我們的能力。如何認(rèn)識自己的能力也是非常關(guān)鍵的,我們可以通過實踐來檢驗,也可以通過自省來實現(xiàn)。無論如何,我們必須把自己的能力和實踐相結(jié)合起來才能發(fā)揮自己的聰明才智。

  作為一名公務(wù)員,我一定會在政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、溝通能力等多個方面嚴(yán)格的要求自己,既不斷的提高自己,豐富自己,使自己具有多

  方面的能力,又保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng),學(xué)會自我反省,自我提高,爭取做一名讓組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾滿意的公務(wù)員。

  你負(fù)責(zé)一個活動,但是參與的幾個部門有矛盾你怎么處理?

  【解析】人際關(guān)系處理類

  【此題考核核心】溝通協(xié)調(diào)能力

  【答題主線】表態(tài)+溝通解決

  【參考答案】實際工作中,相互配合的部門有矛盾時有出現(xiàn),我想只要我能夠以工作為重,以大局為重,團(tuán)結(jié)各部門就一定能夠把活動辦好。針對參與部門的矛盾我會采取以下措施。

  首先我會了解分析各部門之間的矛盾原因,然后采取有效地方法予以解決。

  如果平時這幾個部門來往不密切,相互之間因為不了解而產(chǎn)生了矛盾,我應(yīng)該利用這次活動機(jī)會加強(qiáng)他們之間的溝通,消除誤解,增進(jìn)友誼。

  如果因為幾個部門在工作的方式、方法上有所不同,互相不同意對方的意見,致使幾個部門產(chǎn)生矛盾。我應(yīng)該積極的與幾個部門的相關(guān)人員進(jìn)行溝通,強(qiáng)調(diào)這次活動的重要意義,以及團(tuán)結(jié)一致的重要作用,希望他們能夠堅持求同存異的原則,共同完成好工作。并且在合適的時間、合適的地點、合適的時機(jī)將幾個部門負(fù)責(zé)人聚集在一起,解決以前的矛盾。

  如果因為對這次工作產(chǎn)生的問題,我覺得應(yīng)該召開一次工作會議,統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識,希望大家以工作為重,求大同存小異,共同完成這次活動。

  總之,對待這個問題,一定要本著工作第一、力爭團(tuán)結(jié)的原則,切實解決幾個部門之間的矛盾,保質(zhì)保量地完成這次活動。

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  【參考答案】首先向領(lǐng)導(dǎo)說明一下情況,取得領(lǐng)導(dǎo)對我的工作的理解和支持。

  然后分別到這幾個部門與該部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要而適當(dāng)?shù)臏贤,了解矛盾指向的焦點問題。

  在不影響活動進(jìn)程的前提下盡可能地幫助他們達(dá)成共識,如果短期內(nèi)達(dá)成共識是不實際的,那么就耐心地說明我所組織的活動的意義和緊迫性,說服他們暫時放下本部門的矛盾以大局為重。

  同時,我在安排各部門工作的時候,在可能的范圍內(nèi)盡量把他們負(fù)責(zé)的區(qū)域部分分散開來,避免在接觸中產(chǎn)生不必要的摩擦。整個活動過程中應(yīng)該保持和諧的氣氛,注意氣氛的培養(yǎng)和維持,和諧的氣氛可能會使有矛盾的部門之間關(guān)系緩和。

  此外,在活動結(jié)束后,將此次活動中部門之間協(xié)調(diào)合作的有關(guān)信息加以歸納總結(jié),向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并請示,對化解部門之間的矛盾謹(jǐn)慎地提出建議。

  【華圖專家點睛】這兩個參考答案的區(qū)別是,第一個能夠具體問題具體解決,但是沒有提出在活動過程中的具體解決措施,第二個沒有區(qū)分矛盾的性質(zhì),有一定的缺陷。如果結(jié)合二者的優(yōu)點就會相對完整了。

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(編輯:黎戈)
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