公務(wù)員面試：結(jié)構(gòu)化面試

2021-03-29 17:09:05 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源：未知

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2021年公務(wù)員省考筆試已經(jīng)落下帷幕，今天華圖教育特地為大家整理了結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)問(wèn)題，供各位考生參考。更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖教育，讓你及時(shí)了解考試動(dòng)態(tài)，還有資歷深厚的名師帶你攻克考公難題，成功上岸。

公務(wù)員面試中的結(jié)構(gòu)化面試是比較特殊的一種面試形式，和一般的企業(yè)面試有所區(qū)別，考生在面試之前，應(yīng)先全面了解結(jié)構(gòu)化面試，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。

一、展現(xiàn)的直觀性

面試，最簡(jiǎn)單的理解就是面對(duì)面的考試。筆試時(shí)，閱卷人看不到考生答題時(shí)的表情，到底是抓耳撓腮、還是鎮(zhèn)定自若;是一臉痛苦，還是輕松自如。閱卷人只能看到你寫(xiě)的答案。而面試則不同，面試時(shí)，考生“赤裸裸”地展現(xiàn)在考官面前，考官不僅能夠聽(tīng)到你所說(shuō)的內(nèi)容，還能觀察你在思考、答題過(guò)程中的表情、動(dòng)作、語(yǔ)調(diào)等各種細(xì)節(jié)。這就要求考生至少要注意兩個(gè)方面，一是要有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠比較輕松地面對(duì)一批決定自己命運(yùn)的人，不會(huì)因?yàn)榫o張影響自身發(fā)揮;二是要注意細(xì)節(jié)，很小的一個(gè)細(xì)節(jié)可能就會(huì)給你的分?jǐn)?shù)帶來(lái)一定的影響。

二、命題的靈活性

國(guó)家公務(wù)員面試，特別是結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了這么多年，它也是一個(gè)變化發(fā)展的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中每一年或多或少都會(huì)有些新的變化，命題的靈活性就是其中之一。命題的靈活性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是各模塊區(qū)分不明顯，多種題型雜糅在一起;二是一些新題型，例如國(guó)考一些崗位采用對(duì)話式的短材料，讓考生總結(jié)概括對(duì)話中的問(wèn)題等。這就要求考生在掌握傳統(tǒng)基礎(chǔ)題型的基礎(chǔ)之上，通過(guò)練習(xí)和理解，做到靈活運(yùn)用，避免模式化。

三、交流的互動(dòng)性

面試的本質(zhì)是交流，交流是通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)我們內(nèi)心想法，并告知給對(duì)方的一種方式，意味著，我有一個(gè)想法，說(shuō)給他聽(tīng)之后，他不但是聽(tīng)著，還會(huì)去思考，是選擇理解和支持，還是反對(duì)，亦或是針對(duì)想法本身有自己獨(dú)特的見(jiàn)解。這些都屬于傾聽(tīng)者對(duì)于交流主題的反饋(標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試有點(diǎn)特殊，考官不會(huì)對(duì)考生進(jìn)行語(yǔ)言上的反饋，但一定會(huì)有其它反饋方式)。這就是互動(dòng)性的體現(xiàn)。而現(xiàn)在很多考生把公務(wù)員面試?yán)斫獬闪舜痤}，完全忽略了和考官的互動(dòng)，這就要求考生要思考下面三個(gè)問(wèn)題，一是怎么讓考官聽(tīng)得進(jìn)去;怎么讓考官認(rèn)同我說(shuō)的;怎么讓考官聽(tīng)得高興。那就要針對(duì)這三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行應(yīng)對(duì)，音量要足，要有感情;要站在考官的角度思考問(wèn)題，換位思考;還要表述有條理、層次，不要讓考官聽(tīng)起來(lái)累。總之，一句話，考官怎么舒服怎么來(lái)。

四、命題的廣泛性

面試是考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的考察形式，因此，公務(wù)員面試一個(gè)難點(diǎn)就是知識(shí)面要求較高，從各地、各級(jí)國(guó)家公務(wù)員面試命題來(lái)看，命題內(nèi)容幾乎無(wú)所不包，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、黨建、教育、醫(yī)療、環(huán)境、交通等，方方面面都是命題的范圍，這就要求考生在備考時(shí)，盡量擴(kuò)大自身知識(shí)面，增加自身知識(shí)儲(chǔ)備，并且，知識(shí)的積累不是短期能有很大突破的，需要長(zhǎng)期用心積累。

五、評(píng)定的主觀性

面試畢竟不是客觀題，考官手里也沒(méi)有每道題的詳細(xì)答案，只有一些大致的評(píng)分參考，考官在評(píng)判的時(shí)候不可避免地會(huì)帶有主觀傾向，雖然考官在培訓(xùn)時(shí)會(huì)被要求要客觀打分，但實(shí)際操作來(lái)看，主觀性還是不可避免。那怎么樣才可以得到考官的青睞，打動(dòng)考官呢?那就必須“迎合”考官，主要從兩個(gè)方面去做，一是站在考官的角度去思考、分析、解決問(wèn)題，考官作為長(zhǎng)年在機(jī)關(guān)單位工作的工作人員，他們?cè)谒伎紗?wèn)題的時(shí)候一定是客觀地、全面地看待問(wèn)題的，這就要求考生也要有這種思維;第二多運(yùn)用考官習(xí)慣表達(dá)的方式，拉近距離，只有這樣才有可能打動(dòng)考官。

紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。任何知識(shí)都必須落實(shí)到實(shí)踐上，理論知識(shí)僅僅是指導(dǎo)，希望大家通過(guò)上面對(duì)面試特征的了解，指導(dǎo)備考，在答題過(guò)程中呈現(xiàn)處以上特征，達(dá)到提高面試成績(jī)的目的。

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