2021年貴州省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試備考技巧

2021年公務(wù)員省考筆試已經(jīng)落下帷幕，相信很多小伙伴已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備面試了，今天華圖教育特地為大家整理了結(jié)構(gòu)化面試備考技巧，供各位考生參考。更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖教育，讓你及時(shí)了解考試動(dòng)態(tài)，還有資歷深厚的名師帶你攻克考公難題，成功上岸。

1. 如何確定體檢和考察的人選?

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序等情況確定參加體檢和考察的人選。如同一職位出現(xiàn)報(bào)考者綜合成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定;如筆試成績(jī)也相同，則依次按照專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、專(zhuān)業(yè)科目考試、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高到低的順序確定。報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考者的面試成績(jī)必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績(jī)有效人員平均分。相同條件下，退役軍人、優(yōu)秀青年志愿者、具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才優(yōu)先。

需要參加體能測(cè)評(píng)的人員，體能測(cè)評(píng)不合格的不能確定為體檢和考察人選。

2. 綜合成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算?

未組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，按筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例百分制合成。考生權(quán)重成績(jī)的計(jì)分公式為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試成績(jī)的計(jì)分公式為：筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%;

組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，按筆試、面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)分別占40%、40%、20%的比例百分制合成�？忌鷻�(quán)重成績(jī)的計(jì)分公式為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×20%。

報(bào)考公安機(jī)關(guān)職位筆試成績(jī)的計(jì)分公式為：筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%+申論成績(jī)×30%+公安專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%。

報(bào)考外語(yǔ)等特殊職位的筆試成績(jī)的計(jì)分公式為：筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×25%+申論成績(jī)×25%+公安專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×50%。

筆試閱卷結(jié)束后，筆試合格分?jǐn)?shù)線由山東省公務(wù)員主管部門(mén)研究確定。。

3. 體檢和考察由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

省級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位的體檢、考察工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé);市級(jí)及以下機(jī)關(guān)的體檢工作由各市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4. 哪些項(xiàng)目在當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)檢?

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。

5. 對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，如何提出復(fù)檢申請(qǐng)?

考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

6. 哪些職位執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》?

公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及檢驗(yàn)檢疫、安監(jiān)等部門(mén)(職位)對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目，該特殊標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定的職位或項(xiàng)目，其公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)仍按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7. 報(bào)考人民警察職位，需要參加體能測(cè)評(píng)嗎?

公安機(jī)關(guān)人民警察職位對(duì)考生進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。

監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒管理機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位需要進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。

8. 在什么機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢?

在錄用主管機(jī)關(guān)指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

9. 考察主要了解哪些內(nèi)容?

考察工作貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治信仰、政治立場(chǎng)、政治意識(shí)和政治表現(xiàn)�？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)，不簡(jiǎn)單以考試成績(jī)?nèi)∪��？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。。

10. 考察時(shí)需要對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審嗎?

錄用考察是對(duì)考生資格條件認(rèn)定核實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。錄用考察階段資格復(fù)審，主要是核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否與真實(shí)經(jīng)歷背景相一致、是否真實(shí)合法有效、是否存在弄虛作假行為，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

11.什么是差額考察?

省級(jí)機(jī)關(guān)可以實(shí)行差額考察。差額考察將更加突出人崗相適、以事?lián)袢�、�?yōu)中選優(yōu)的選人用人原則。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)排名，一般以考察人選與計(jì)劃錄用人數(shù)不高于2:1的比例確定考察人選，并依據(jù)招錄職位的履職需要，采取多種形式，對(duì)考察人選全面系統(tǒng)地開(kāi)展錄用考察工作。在此基礎(chǔ)上，招錄機(jī)關(guān)將對(duì)考察人選的有關(guān)情況進(jìn)行深入分析比較，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績(jī)做為確定擬錄用人員的依據(jù)。

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