2021-04-08 15:15:04 公務員考試網(wǎng) 文章來源:未知
和普通結(jié)構(gòu)化面試“一問一答”形式不同,無領(lǐng)導小組面試往往體現(xiàn)出的是“人多嘴雜”的特點,尤其是在無領(lǐng)導面試的自由討論階段,多位考生會為爭得高分而“大打出手”,“唇槍舌劍”之間更加考驗學生的現(xiàn)場控能、語言表達、理性思維,應急應變等多方面能力。今天就來簡單分享一下在無領(lǐng)導小組面試自由討論環(huán)節(jié)大家可以嘗試的幾個小技巧。
第一,后程發(fā)力,謀定而后動。在無領(lǐng)導自由討論過程當中往往比較激烈,對于很多同學來說,大家都會認為搶先發(fā)言才能給考官留下深刻印象,但其實不搶占先機也是一種良策。在自由討論的前一階段可以更多的以傾聽為主,觀察每一位考生他們的主要觀點以及相關(guān)的論據(jù),并在傾聽過程中針對考友的論據(jù)找到合理的回應內(nèi)容和方法。在后階段大家討論比較焦灼的時候再扮演一個奇兵的角色,提出有針對性的反駁、提出一些價值水平很高的疑問,反而能起到出其不意的效果。
第二,擇機妥協(xié),化干戈為玉帛。在自由討論階段,肯定會遇到和其他考友意見不一致的情況。從整個無領(lǐng)導的推動進程當中,也一定會有一方選擇妥協(xié),與其被動的讓別人對你進行針對性的點評和不斷的質(zhì)詢,還不如在一個恰當?shù)臅r機自己主動的去進行妥協(xié),這樣既能讓考官看到你愿意接受意見的態(tài)度。也能夠借妥協(xié)的機會再次去向其他考友表達自己的一些主要觀點。當然妥協(xié)最重要的在于選定時機,例如雙方的自由討論時間較長,一定是在和其他考友有過幾個回合爭執(zhí)以后再去進行妥協(xié),并且在妥協(xié)的時候一定要談到自己與對方并不是意見不一致,而是雙方的側(cè)重點有所不同,要重點體現(xiàn)在自己對他方觀點的認可,而不是自己觀點的錯誤。
第三,善守善攻,游刃有余。俗話說“善攻者不一定善守”,無領(lǐng)導討論中也是如此,每位考生有自己的長處,也會有短板。每一位考生在面試中表現(xiàn)出的性格和優(yōu)勢會有所不同,經(jīng)常能夠看到的不同情況是部分考生熱衷于不斷的去進行質(zhì)問和挑戰(zhàn),部分考生又偏向于去總結(jié)他人。但是對于一位出色的無領(lǐng)導參與者來說,一定要做到的是進退張弛有度,拿捏游刃有余。大家一定要平衡好自己在考場上的各種手段,一方面要有自己新穎的一些觀點,用于去進行個性化的一些展示,提出問題要有深度;另一個方面一定要體現(xiàn)出管理者的思維,在過程當中很好地去總結(jié)他人觀點;而更加重要的是當雙方陷入了一個矛盾和僵持的時候,自己能夠勇敢的去對雙方觀點進行利弊總結(jié)或整體概括,推動討論進行?傊M可能的去向在座的考官全面展示自己對討論話題的多維度理解,展示出考場上的十八般兵器,這樣才能有效的做到脫穎而出。
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