2021百色市公務員考試成績排名_廣西公務員考試網(wǎng)

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　　2021年廣西公務員面試考情分析

　　1、面試形式

　　大部分采用的是結構化面試形式，部分地區(qū)和崗位采取無領導小組討論的形式。結合往年的情況來看，采用無領導小組討論形式的有：賀州選調生面試、廣西區(qū)直殘聯(lián)、區(qū)直黨委老干部局、民盟廣西區(qū)委、人民檢察院南鐵分院、廣西貿促會、區(qū)黨委黨史研究室。

　　2、面試時間

　　3、考場情況

　�、� 面試題量：每天一套題，每套4道題。

　�、谧鞔鸱绞剑汗�18分鐘，2分鐘審題，答題時間16分鐘，一般采取聽題方式，個別地區(qū)提供題本，大多數(shù)考場有紙筆。

　　③ 面試方式：面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　4、確定面試入圍人選及資格審查

　　面試實施機關在筆試合格人員(人民警察職位在體能測評合格人員)中，根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。筆試總成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+專業(yè)科目筆試(測試)成績+少數(shù)民族照顧加分。比例內末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，按實有人數(shù)確定面試入圍人選。

　　其中，報考法院、檢察院、公安機關、監(jiān)獄及戒毒系統(tǒng)人民警察職位的，需體能測評合格才能進入面試。

　　體能測評時間：2021年5月9日前。

　　5、考試成績計算

　　筆試總成績=行測+申論+專業(yè)+少數(shù)民族加分

　　面試總成績=公共面試成績×60%+專業(yè)面試成績×40%

　　面試成績滿分為100分，60分為合格;

　　組織專業(yè)面試的職位，專業(yè)面試成績滿分為100分，不單獨劃定合格分數(shù)線。

　　公共面試成績不合格的人員，不能參加專業(yè)面試。

　　總成績=筆試總成績+公共面試成績(或面試總成績)

　　6、廣西公務員面試命題規(guī)律分析

　　面試題型新變化

　　1.漫畫題出現(xiàn)頻率日漸穩(wěn)定。2018年廣西公務員面試首次出現(xiàn)了漫畫題，2019年依然采用了這種形式。由此可見，漫畫題可能成為今后廣西公務員面試的常考題型。

　　2.更加注重對微(小)材料題的考查，且材料類型豐富多樣。例如，在2018年的面試中，出現(xiàn)了對話性的微(小)材料題;在2019年的面試中，以微(小)材料題的形式考查計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、應變能力。

　　3.首次出現(xiàn)對名言俗語類問題的考查。在以往廣西公務員面試中，幾乎沒有出現(xiàn)過名言俗語類問題，但是2019年，卻出現(xiàn)了2道名言俗語類問題，且均以微(小)材料題的形式呈現(xiàn)。

　　4.情景模擬對話類問題再次出現(xiàn)。這類題型曾經(jīng)在2012年廣西公務員面試中出現(xiàn)過，時隔多年，在2018年的面試中再次出現(xiàn)，2019年仍然如此。這說明情景模擬對話類問題有可能成為廣西公務員面試的一個新的命題趨勢。

　　由此可見，廣西公務員面試題型的創(chuàng)新性很強，有自己的特色，考生在備考時須格外注意。

　　無領導小組面試：答好現(xiàn)場模擬有幾個為什么?

　　現(xiàn)場模擬是公務員面試�？碱}型之一，部分考生因為沒有相關工作經(jīng)歷，面對這一題型往往不知從何下手，其實要想答好這類題，關鍵是想清楚幾個為什么：

　　例如：小王是辦公室的工作人員，在工作時突然接到了上級通知讓他去參加演講比賽，于是小王立即放下手頭工作去參加比賽，回來之后辦公室主任嚴厲地批評了他，小王覺得很委屈。假如你是小王的朋友，將如何勸導他?請現(xiàn)場模擬一下。

　　一、 想清你為什么要勸說小王?

　　幫小王正確認識批評，認識到自己的問題，恢復良好的工作狀態(tài)。

　　二、 想清小王為什么委屈?

　　1、 突然接到上級通知，來不及報備;

　　2、 服從上級的安排參加演講比賽被批評;

　　3、 參加演講比賽是為單位爭光結果被批評;

　　三、 想清領導為什么批評小王?

　　1、 小王確實未報備就擅自離崗;

　　2、 小王工作未交接可能影響部門整體工作;

　　3、 小王行為造成了不良示范，其他同事可能會效仿，遇事不報備;

　　四、整理形成答題要點

　　1、理解小王：工作時突然接到通知，來不及報備;參加演講比賽是服從上級的安排也是為單位爭光結果卻被領導批評了，一時想不通覺得很委屈。

　　2、幫助小王分析領導批評他的原因：小王確實未報備就擅自離崗參加比賽;小王工作未交接可能影響部門整體工作;小王行為造成了不良示范，其他同事也可能會效仿他，遇事不報備;

　　3、給小王提建議：調整心態(tài)，向領導承認錯誤;吸取教訓，今后還是要積極為單位爭光，但有事要及時報備、做好工作交接;

　　因此，考生在遇到類似題目的時候要多問幾個為什么，做到明確勸說目的;換位思考理解對方心情;曉之以情，動之以理勸說對方正確認識;最后提出相應建議才能在應對現(xiàn)場模擬時說到勸說對象、還有考官心坎里!

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