2021年省考結(jié)構(gòu)化面試高低分試題距離（三）

【例3】你新進(jìn)單位，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)工作能力不強(qiáng)，做事方式有問題，其他同事在背后議論。對此，你怎么辦?

【考生1】

作為單位的新人，對單位和工作往往都缺乏了解，能力也有所欠缺，可以說自己本身就是一個問題。在這種情況下，我認(rèn)為應(yīng)先做好自己，再考慮其他問題。因此，我會如下去做：

第一，適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。剛進(jìn)入單位，自己首先要快速適應(yīng)環(huán)境，了解工作流程和單位的規(guī)章制度等。適應(yīng)工作環(huán)境之后，我會迅速提高自己的工作能力，多向其他同事請教，學(xué)習(xí)好的工作方法。同時，也要多聽領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，即使領(lǐng)導(dǎo)工作能力不強(qiáng)，也肯定比初進(jìn)單位的我要強(qiáng)很多，而且領(lǐng)導(dǎo)看問題相對于同事而言更加全面，相信領(lǐng)導(dǎo)的建議一定會對我有莫大的幫助。相信通過不斷地學(xué)習(xí)，我會迅速提高自己的工作能力，使自己能勝任自己的工作。

第二，引導(dǎo)同事。領(lǐng)導(dǎo)既然是領(lǐng)導(dǎo)，肯定有其特長之處，因此在平時的工作中要多看到領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，多學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點。在跟同事交流的過程中要多討論工作的方式方法，多說一些領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)點，不要跟同事討論領(lǐng)導(dǎo)缺點，讓大家把注意力適當(dāng)轉(zhuǎn)移。

第三，協(xié)助和支持領(lǐng)導(dǎo)完成工作。作為下屬，在實際工作中，自己也要積極主動協(xié)助和支持領(lǐng)導(dǎo)完成工作。針對工作和團(tuán)隊中的一些問題，也可以向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的一些建議，幫助單位優(yōu)化管理，增加團(tuán)隊凝聚力。在工作中，會建議領(lǐng)導(dǎo)組織一次經(jīng)驗交流會，通過經(jīng)驗交流會，既可以加強(qiáng)彼此之間的交流，也可以提升團(tuán)隊的工作能力。

“一滴水只有放進(jìn)大海才永遠(yuǎn)不會干涸，一個人只有當(dāng)他把自己與集體事業(yè)融在一起時才最有力量。”我們一定要有團(tuán)隊意識，融入集體，并為單位良好發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

【面試官評分】89分

【面試官評語】學(xué)生能做好自己，對同事不盲從，能夠做好同事引導(dǎo)工作，讓同事關(guān)注到領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，做到服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成并改善工作，結(jié)尾能運用名人名言說明團(tuán)隊協(xié)作的重要性也很不錯。

【考生2】

作為單位中的新人，必須盡快處理好此事，幫助領(lǐng)導(dǎo)來解決問題，避免單位里面出現(xiàn)不和諧的聲音。具體我會如下來做：

第一，對同事進(jìn)行批評。領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，在背后議論領(lǐng)導(dǎo)是不對的。我會對背后議論的同時進(jìn)行批評和說明，說明他們行為的錯誤之處，并且讓他們在單位內(nèi)部不要說閑話，要把精力放到工作之中來，做好工作是關(guān)鍵。

第二，聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作和指示，盡管領(lǐng)導(dǎo)有問題，但領(lǐng)導(dǎo)還是比我們經(jīng)驗要豐富得多，因此應(yīng)該多聽領(lǐng)導(dǎo)的話，多聽領(lǐng)導(dǎo)的意見和看法，并且要對領(lǐng)導(dǎo)的話進(jìn)行認(rèn)真記錄和分析，并積極完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

第三，如果還有同事背后議論的話，可以通過提醒，多次說明的方式，讓同事知道這種行為的不對之處。并且也可以多說一些領(lǐng)導(dǎo)的苦衷和難處，讓同事們理解領(lǐng)導(dǎo)，諒解領(lǐng)導(dǎo)。

我相信通過以上措施，可以更好地解決當(dāng)前單位存在的問題，更好地促進(jìn)單位的良好運轉(zhuǎn)。

【面試官評分】76分

【面試官評語】解決問題并不能照顧到自身的新人身份;處理方式過于生硬，處理方法容易引起同事反感;領(lǐng)導(dǎo)方面有問題是客觀事實，自己應(yīng)該主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，不應(yīng)該避而不談。

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