關于結構化面試干貨：精準審題

無論是在國家級公務員考試還是省級公務員考試，對于結構化面試而言，能夠準確的辨別題型，清晰的了解題干中隱含的要點，這都是獲得高分最重要的一環(huán)，而這種技巧，就被廣大師生成為精準審題。

一、精準審題第一步，審題型

在聽題的時候我們最清晰明確的，應該就是題干的問法了，大概有這么幾種：你會怎么做?你會怎么辦?你怎么看?談談你的理解，等等。其實考察的就是我們面對問題時的兩種態(tài)度，你怎么做和你怎么辦。

“怎么看”指向的是認知領域，考察的是人們對自身、事物、現(xiàn)象和觀念的理解與判斷能力。我們稱之為政府認知題，即站在政府角度發(fā)表自己的看法。

“怎么辦”指向的是實踐領域，考察的是人們在實際生活和工作中行動的能力，主要指在工作中做人和做事的能力。

二、審清題中關鍵點

【例題】你和小張一起進單位，小張能力比較強，和同事打成一片，也受到領導器重，而你卻人際關系平平，你怎么看待，如何解決?

以本題為例。第一步，我們先來分析它的問法，雖然前面說的是你怎么看待，但一定要注意，最后問法是：如何解決?也就是說，問法前面的：你怎么看待，只不過是我們答題時候要注意的一個要點，是一個迷惑我們的信息，因此一定要注意，這是一道工作實務題，不是認知題，因此要注意答題方式。

第二步，我們來分析題干內容。題干中指出：你和小張一起進單位。這句話就是給我們的情境。接下來說：小張的能力比較強，這就是題干給我們的第一個要點，我們應該怎么樣去解決這個問題呢?努力學習實踐還是向小張學習?然后指出：小張和同事打成一片，也受到領導器重，而你卻人際關系平平。這里面隱含的答題要點有兩個，第一個就是和同事之間的關系，第二個就是和領導之間的關系。最后，題干指出：你怎么看待。即，我們對這些事情的看法是什么?

稍作整理，本題問的是我們的做法。而題干中的要點有四個：第一個，處理能力弱的問題。第二個，處理和同事間的關系。第三個，處理和領導之間的關系。

第四個，先表明自己的態(tài)度。你都答對了嗎?

好啦，今天給大家分享的內容就到這里了。如果有想繼續(xù)了解結構化面試的小伙伴可以關注華圖教育

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