2022年國考無領(lǐng)導(dǎo)面試技巧

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種常見的面試形式，在各地銀行、國企、公務(wù)員招聘中皆有采用。但對絕大多數(shù)考生來說，如何應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，如何在競爭中脫穎而出，是一件非常陌生的事情。為此，本文將會給大家提供一些無領(lǐng)導(dǎo)面試的小技巧，希望對廣大考生有所幫助。

1.抓住細節(jié)，爭當節(jié)奏帶動者

在自由討論環(huán)節(jié)，每位考生誰先發(fā)言，表述內(nèi)容多少，這些節(jié)奏完全由自我掌控。所以，如何當好整個節(jié)奏的引導(dǎo)者，先發(fā)制人，而非處處受制于人，避免被別人牽著鼻子走，就顯得非常重要，哪怕是一些很小的細節(jié)。比如自由討論環(huán)節(jié)可以主動請纓，申請自己給大家統(tǒng)計時間，避免超時;再比如，如果感覺有把握，可以主動申請，能夠成為組內(nèi)的總結(jié)陳述者，充分展現(xiàn)自己的積極性和領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.找準定位，認清自身長短

正所謂“尺有所短，寸有所長”。尤其在面試討論過程中，大家八仙過海，各顯神通，每個人都有自己的優(yōu)點和不足，如何很好的展現(xiàn)優(yōu)勢，避免暴露短板非常關(guān)鍵。更何況，不同崗位對考生的要求也不盡相同，即使性格內(nèi)向者也不盡然都是劣勢。比如有考生應(yīng)聘的是銀行會計崗位，也許不需要滔滔不絕，在討論環(huán)節(jié)技壓群雄，但一定要展現(xiàn)出這一崗位需要的基本素質(zhì)，比如細心、責任心，自己可主動做好組內(nèi)討論的筆錄。

3.以理服人，而非一味詭辯

在面試討論過程中，占據(jù)優(yōu)勢或處于劣勢都屬于常見的情況，但有些考生會片面的認為，即使覺得自己理虧，也絕不能向?qū)Ψ绞救�，而是一味的詭辯，甚至顛倒黑白是非。殊不知，這是一種很危險的做法，非但達不到自己想象中的效果，還有可能會適得其反，讓考官覺得自己聽不進他人的正確意見、建議，為人剛愎自用。所以，在自由討論環(huán)節(jié)，如果自己能夠占據(jù)優(yōu)勢，當然應(yīng)該乘勝追擊，宜將剩勇追窮寇，充分放大優(yōu)勢。但如果明顯的感覺到自己的觀點偏頗甚至是錯誤的，而對方的觀點更加合理，也應(yīng)該及時止損，不可在歧路上越走越遠。更何況，善于向他人學(xué)習，學(xué)會擇其善者而從之，也是難能可貴的品質(zhì)。

總之，無領(lǐng)導(dǎo)面試的注意事項還很多，各位考生需要充分了解面試的基本情形和注意事項后充分練習，才能不斷進步，讓自己在競爭中脫穎而出。

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