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面試熱點(diǎn)：“996”工作制屬嚴(yán)重違法,然后呢？

  來源: 山西分院  關(guān)鍵詞：國(guó)考行測(cè)備考干貨,行測(cè)知識(shí)點(diǎn)

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

近幾年，“996”、“007”頻頻成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱詞。前者是指從早上9點(diǎn)至晚上9點(diǎn)，一周6天的工作制度;后者則是指從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天夜以繼日。

“996”有不同語(yǔ)境的理解。在一些企業(yè)家眼里，它被定義為一種奮斗精神，并作為公司確保競(jìng)爭(zhēng)力的手段漸變成一種企業(yè)文化。事實(shí)上，“996”正是一直在這樣的爭(zhēng)議中與互聯(lián)網(wǎng)公司崛起的浪潮同行。

近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，明確指出“996”工作制屬嚴(yán)重違法。

【預(yù)測(cè)考題】

近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，明確指出“996”工作制屬嚴(yán)重違法，從“奮斗”到“違法”，對(duì)此，你怎么看?

【解讀問題】

表明態(tài)度：

人社部和最高人民法院在聯(lián)合發(fā)布的典型案例中明確“996”工作制嚴(yán)重違法，目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，給予勞動(dòng)者更多維權(quán)的底氣和依據(jù)，構(gòu)建更加和諧健康的生產(chǎn)關(guān)系。從“奮斗”到“違法”，“996”的背后是什么?勞動(dòng)法早有明確規(guī)定，“996”為何屢禁不止?

分析原因：

一、企業(yè)不會(huì)明確要求加班，但是會(huì)將是否加班作為衡量是否具有奉獻(xiàn)精神，是否具有奮斗品格的重要指標(biāo)，甚至與工資、績(jī)效、晉升等規(guī)章制度掛鉤，讓員工深陷其中，最后被迫“自愿加班”。

二、雖然我國(guó)的法律規(guī)定一直在向勞動(dòng)者傾斜，但勞動(dòng)者在維權(quán)過程中還是會(huì)面臨各種痛點(diǎn)，維權(quán)周期長(zhǎng)、舉證難度大，維權(quán)成本高、侵權(quán)成本低等等，都使得這種違法行為屢禁不止。

三、“996”、“007”的工作制多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，這個(gè)行業(yè)年輕人居多，收入較高，發(fā)展很快，勞動(dòng)者加班可以得到很好的回報(bào)，而且行業(yè)“內(nèi)卷”相對(duì)比較嚴(yán)重，無(wú)論周末是否上班，工作量也不會(huì)減少，導(dǎo)致監(jiān)管部門和社會(huì)公眾，對(duì)其違規(guī)行為不太敏感，認(rèn)為高收入高付出理所當(dāng)然。

分析問題：

“996”能不能得到緩解不僅僅是一個(gè)法律問題，更是很多社會(huì)問題的根源。勞動(dòng)者將過多的時(shí)間用于加班，其家庭生活、社會(huì)生活等會(huì)受到很大影響，勞動(dòng)者因?yàn)榻?jīng)常加班導(dǎo)致生育愿望和生育時(shí)間下降，進(jìn)一步加劇人口老齡化和低出生率問題。而且過多的時(shí)間用于加班，消費(fèi)、旅游的機(jī)會(huì)減少不利于刺激消費(fèi)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

合理對(duì)策：

如何讓法律真正起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用，在解決這些問題的過程中，讓勞動(dòng)者多一些底氣，少一些妥協(xié)，掐滅企業(yè)“踩過界”的念頭，讓勞動(dòng)者的奮斗更有意義：

首先，制度設(shè)計(jì)層面，立法者需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步明確法律法規(guī)，編織法網(wǎng)，幫助執(zhí)法者切實(shí)做到“有法可依，有法必依”。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，考核制度的制定應(yīng)該更加的合理化、人性化，構(gòu)建健康向上的企業(yè)文化，讓工作成為勞動(dòng)者追求人生幸福，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯，而不是消耗幸福甚至透支生命的黑洞。

其次，執(zhí)法檢查層面，執(zhí)法者對(duì)于企業(yè)的違法行為要“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，相關(guān)部門在執(zhí)法的過程中，要保證執(zhí)法的有效性，根據(jù)具體情況做出合理合法的裁決，主動(dòng)檢查，適時(shí)總結(jié)，及時(shí)反饋，幫助立法機(jī)關(guān)及時(shí)修改乃至廢止相關(guān)規(guī)定。

最后，社會(huì)文化層面，公民要知法懂法守法用法，提升法律意識(shí)，遇到問題學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

崇尚奮斗，鼓勵(lì)進(jìn)取，讓年輕人通過自己的努力獲取更好的物質(zhì)生活和提升自己的社會(huì)價(jià)值本無(wú)可厚非，但“996”、“007”的企業(yè)文化不應(yīng)該成為企業(yè)逃避自己法律責(zé)任擋箭牌，法律約束是一個(gè)良好的開端，但如果想真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)公平，還有很長(zhǎng)的路要走。

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編輯：華圖教育

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