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面試熱點:讓基層成為教師搖籃和歸屬

  來源: 人民網(wǎng)-人民日報  關(guān)鍵詞:面試熱點

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今年兩會期間,多個代表呼吁把更多優(yōu)秀教師留在基層。代表們的共識可謂直擊痛點。

雖然鄉(xiāng)村教育設(shè)施連年大幅改善,越來越多的教師選擇留在基層發(fā)展,但是,一些西部偏遠地區(qū)仍然存在優(yōu)秀教師引不來、留不下、被挖走的狀況。解決基層尤其是西部邊遠地區(qū)的教育問題,不僅是鄉(xiāng)村振興的需要,也是百姓們的迫切期望。讓優(yōu)秀教師留在基層已成為各地發(fā)展迫切需要解決的問題。

基層是磨練人才培養(yǎng)人才的重要搖籃;鶎訛楦餍懈鳂I(yè)的人才培養(yǎng)提供廣闊舞臺。近年來,以公務(wù)員隊伍為先導(dǎo),在選調(diào)生、駐村書記、援邊干部等政策鼓勵下,廣大有志青年積極投身于基層工作,一批又一批的青年在基層磨練了品質(zhì),鍛煉出一身發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的本領(lǐng),成長為干事創(chuàng)業(yè)的堅實力量。這其中,教師隊伍也不例外。特別是在邊遠地區(qū),教育資源相對薄弱,教學(xué)體系更有賴于因地制宜的探索,基層教育與教學(xué)問題錯綜復(fù)雜,這都為年輕教師充分探索教育理念、大膽踐行教育方法提供了更多可能和更廣闊空間。

然而,人才的逆向流動離不開政策與資金的傾斜和支持。人才流動規(guī)律會讓多數(shù)人想當(dāng)然地認(rèn)為,偏遠地區(qū)的教師只要有更好的機會,就會選擇離開。即便真如此,哪怕通過行政手段強加限制,終究也會“強扭的瓜不甜”。留人才,要留在心坎里。唯有激發(fā)內(nèi)生動力,才能持續(xù),才能人在心也在。事實上,每年都有不少高校畢業(yè)生主動放棄去大城市、機關(guān)單位的工作機會,自愿選擇投身基層,扎根鄉(xiāng)村,作一名鄉(xiāng)村教師,在鄉(xiāng)村教育的田野上成就人生價值與夢想。也正因此,回饋他們的熱血與熱情,不負(fù)他們的奉獻與擔(dān)當(dāng),把優(yōu)秀教育人才留在基層,不讓他們的事業(yè)追求與生存問題構(gòu)成取一舍一的矛盾題,需要國家層面在政策設(shè)計和資金分配上以必要的支持,這其中,不限于編制保障、待遇提升等。同時,在微觀層面,也要有常態(tài)化的舉措,幫助鄉(xiāng)村教師們通過定期交流、培訓(xùn)等,與東部發(fā)達地區(qū)的教學(xué)能力盡量保持同步。

事實上,近年來,各地除了不斷加大對邊遠地區(qū)基礎(chǔ)教育設(shè)施建設(shè)的投入外,也積極推進東西部間的教學(xué)援助、引進名校網(wǎng)絡(luò)課堂、組織鄉(xiāng)村教師進修等項目。在此基礎(chǔ)上,一方面,東部地區(qū)的合作學(xué)校還需針對鄉(xiāng)村教師們反映較多的“不解渴、一些教學(xué)法不可復(fù)制”等問題,思考有針對性的幫助措施,另一方面,地方教育部門也不能忽略基層教師梯隊的持續(xù)建設(shè)問題。

把更多優(yōu)秀教師留在基層,絕非一句口號,更非一個難以實現(xiàn)的妄想。唯有解決基層教師們的真正困難,基層才可能成為他們的歸屬。

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編輯:chenxiaohui01

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