公務員面試之無領導與結構化面試的共通點

無領導小組面試作為 一種很重要的面試形式， 在很多的企業(yè)招聘中 被 采用 ， 尤其是銀行招聘，也經(jīng)常會采用這樣的面試形式。同時，在公務員的面試當中也是一種考察的形式 。很多考生了解過結構化面試，而對于無領導是特別陌生，接下來就為大家揭開無領導的神秘面紗，我們一起來看看無領導與結構化面試的共通之處 。

一、 舉止儀表

心理學中有個術語叫做“首因效應”，就是第一印象，其實，無論是生活中，還是在考場里，第一印象都是很重要的。這就要求我們的考生應該注意自己的穿著打扮，言談舉止，這些都能看出我們的考生的人格素養(yǎng)。無論是結構化面試還是無領導小組討論，我們都建議大家一定要注意自己的穿著打扮。如果你不知道該如何選擇著裝，那么正裝的選擇總不會出錯。除了服裝之外，還要注意自己的行為舉止，包括一些細節(jié)，比如眼神、鞠躬、站姿、坐姿、走路等等，點滴細節(jié)都需要引起我們的重視。

二、 語言表達能力

無論是 無領導小組面試 還是結構化面試，都會通過面試來測查考生的語言表達能力。無領導小組討論中從自由討論環(huán)節(jié)，到自我陳述環(huán)節(jié)，到總結環(huán)節(jié)，全程我們發(fā)言的部分都在考察大家的語言表達能力。不單單是無領導小組面試形式，結構化面試當中，從考生開始答題的一瞬間，到結束答題，都能考察出學生的語言表達能力。通過對考場學生的表現(xiàn)加以觀察，我們會發(fā)現(xiàn)，很多考生會在考場上會出現(xiàn)不敢說話，表達內容缺乏條理性，表達不 夠 流暢等問題。這就要求我們的廣大考生，平時應該多加鍛煉 ，只要多多練習，那么我們的語言表達能力是能夠得以提升的。

三 、 鎮(zhèn)定自信

我們也會發(fā)現(xiàn)無論是在結構化面試中，還是在無領導小組討論中，總會有一些學生他們在平時的練習中答得很不錯，但是這些同學在面試的考場上卻容易發(fā) 揮失常 。 究其原因，很多是沒能調整好心態(tài)，以至于在考場上緊張，影響了自己的發(fā)揮。因此，保持一顆鎮(zhèn)定的心態(tài)，從容的面對考試，并且能夠自信應對，是制勝的必備要素。而這些良好心態(tài)的養(yǎng)成也 都 是需要大家通過大量練習才能夠掌握的。

通過以上的介紹，相信各位小伙伴已經(jīng)對于結構化面試與無領導小組討論之間的共同之處有了一定的認知。對于參加過結構化面試的小伙伴來說 ， 在面對無領導小組面試時能夠表現(xiàn)的更加突出，如果沒有相關面試經(jīng)驗的小伙伴也不用過于擔心，相信通過大量的練習， 各位小伙伴一定能夠 在面試考場中 脫穎而出 ，乘風破浪。

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