公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試備考計(jì)劃

談起面試，很多同學(xué)心里可能會(huì)有點(diǎn)膽怯，特別是一些性格比較內(nèi)向靦腆的學(xué)生會(huì)認(rèn)為自己表達(dá)能力不強(qiáng)，說(shuō)話氣場(chǎng)不夠，會(huì)讓自己的面試分?jǐn)?shù)偏低。其實(shí)，這些因素確實(shí)會(huì)影響到面試的綜合成績(jī)，但是俗話說(shuō)凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，我們?cè)谡J(rèn)清自身情況的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該提前準(zhǔn)備，盡量在訓(xùn)練中彌補(bǔ)自身劣勢(shì)，發(fā)揮長(zhǎng)處。

1.了解結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試相比較與傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)式面試，其標(biāo)準(zhǔn)化程度更高。傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)面試是根據(jù)面試官自身對(duì)崗位的理解和閱歷對(duì)面試者隨機(jī)進(jìn)行提問(wèn)，面試者不同，提問(wèn)的問(wèn)題也不相同，并且會(huì)更多的受到面試官主觀因素的影響。結(jié)構(gòu)化面試則不同，從考官、考務(wù)，到試題、打分，整個(gè)面試流程全部是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，所有參加同一崗位面試的考生所經(jīng)過(guò)的流程完全一致，這也就在客觀上最大限度的保證了面試的公平公正。既然是完全固定的面試流程，那我們準(zhǔn)備也就有了章程，有了方向，可以提前根據(jù)不同崗位地區(qū)面試的特點(diǎn)去針對(duì)性的練習(xí)，通過(guò)反復(fù)的練習(xí)取得較好的成績(jī)。

2.針對(duì)性練習(xí)面試的八大題型

結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)考察的頻率可以分為工作關(guān)系題、突發(fā)事件處理題、規(guī)劃時(shí)間處理題、情景模擬題、職業(yè)認(rèn)知題、現(xiàn)象認(rèn)知題、自我認(rèn)知題、小題型(演講、漫畫、串詞編故事等)八種題型，而且每種題型的特點(diǎn)比較鮮明。按照化整為零，逐個(gè)擊破的思路，我們可以分題型練習(xí)，從不同方面提高答題水平，當(dāng)真正在考場(chǎng)上時(shí)，也就會(huì)對(duì)試題比較熟悉，能夠從容作答。

3.提前進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備

面試語(yǔ)速一般220~240字/分鐘，國(guó)考面試題大多為四~五題，答題時(shí)間為20~25分鐘，相當(dāng)于每道題平均答題時(shí)間為5分鐘，而思考時(shí)間一般占2分鐘，這就要求我們每道題答題時(shí)間在3分鐘左右，需要每道題答出的內(nèi)容字?jǐn)?shù)要求在500字以上，要在考場(chǎng)上快速答出大量的內(nèi)容，需要我們具備一定的知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)相關(guān)的知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行提前熟悉，才能在考場(chǎng)上游刃有余，答題出彩。這時(shí)，我們提前備考的優(yōu)勢(shì)會(huì)進(jìn)一步得到體現(xiàn)，可以在平時(shí)閱讀一些人民日?qǐng)?bào)員文章，逐步提升自己的政府工作思維和言語(yǔ)儲(chǔ)備水平，這樣在考試的過(guò)程中才能厚積薄發(fā)。

4.相信自己，調(diào)整情緒

在漫長(zhǎng)的備考過(guò)程中每個(gè)人或多或少會(huì)出現(xiàn)一些負(fù)面情緒，比如壓力過(guò)大、厭學(xué)等問(wèn)題。首先我們要正確看待，這種情緒的出現(xiàn)是完全正常的，是符合我們情緒變化邏輯的，不應(yīng)該將其視為洪水猛獸，或者有負(fù)罪感，感覺(jué)今天努力不夠等等。這時(shí)可以適當(dāng)放松一下，比如參加一些運(yùn)動(dòng)、休閑活動(dòng)，和同學(xué)一起聊聊天，出去聚聚餐等都是不錯(cuò)的選擇，這會(huì)提高我們的學(xué)習(xí)興趣。

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