2022年省考面試綜合指導(dǎo)：答出“規(guī)劃”的風(fēng)采

公務(wù)員的面試考試中我們一定會(huì)遇到一類題目就是“規(guī)劃事件處理”。該題目的形式為組織一次活動(dòng)，活動(dòng)的形式可能是調(diào)查、培訓(xùn)、宣傳，或者綜合類活動(dòng)，這類題目考察的是“計(jì)劃組織”能力。作為參加面試的考生絕不可能觸及到所有類型的工作，尤其是剛剛踏入社會(huì)的考生來(lái)講，這種題目的作答內(nèi)容尤其陌生，對(duì)于各類工作的細(xì)枝末節(jié)不可能全了解到。因此我們需要用成體系的思路，并且結(jié)合自身的所見(jiàn)所聞，來(lái)應(yīng)對(duì)這樣的錯(cuò)綜復(fù)雜的各類規(guī)劃事件題。

其實(shí)對(duì)于不同的規(guī)劃事件類題目，都有固定的思維方式去解決。無(wú)論是任何的活動(dòng)或者任務(wù)，我們都可以按照事情的發(fā)展，將其順序定位，具體為：活動(dòng)開(kāi)始前的準(zhǔn)備工作、活動(dòng)進(jìn)行時(shí)的保障工作以及活動(dòng)結(jié)束后的收尾工作。通過(guò)這樣三個(gè)階段來(lái)去完成一項(xiàng)活動(dòng)，可以讓考生在回答該類問(wèn)題時(shí)，有一個(gè)相對(duì)完整的思路。

思路搭建完成之后，對(duì)于不同的階段我們也可以通過(guò)細(xì)化其中的一些細(xì)節(jié)來(lái)展現(xiàn)我們思路的延展性和全面性，能夠更好的挖掘出所謂的亮點(diǎn)。詳細(xì)的說(shuō)，組織每一個(gè)活動(dòng)都離不開(kāi)很多要素，類似于：“時(shí)間，地點(diǎn)，人物，內(nèi)容，形式，物資“等要素，這幾個(gè)要素是普遍適用的。同時(shí)，為了體現(xiàn)出題目的差異性，避免陷入模板與套路的窘境，我們要做到在每個(gè)題、每個(gè)事件、每個(gè)活動(dòng)中補(bǔ)充一些能夠體現(xiàn)出題目差異性的要素。

比如說(shuō)“針對(duì)于離退休老干部的聯(lián)歡晚會(huì)”與“針對(duì)于單位新進(jìn)員工的聯(lián)歡晚會(huì)”這兩個(gè)活動(dòng)，兩個(gè)題目都是要組織聯(lián)歡晚會(huì)，都可以分為以下三個(gè)階段：首先，聯(lián)歡晚會(huì)開(kāi)始前做好準(zhǔn)備工作。會(huì)涉及到“時(shí)間，地點(diǎn)，人物，內(nèi)容，形式，物資“等要素的分配;其次，在聯(lián)歡晚會(huì)進(jìn)行時(shí)，做好各類應(yīng)急保障工作。對(duì)于突發(fā)情況如何應(yīng)對(duì)，應(yīng)急預(yù)案的制定與實(shí)施細(xì)則等。同時(shí)也要關(guān)注聯(lián)歡晚會(huì)的氣氛，設(shè)置抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，需要專業(yè)的主持人來(lái)維持氣氛等內(nèi)容。這些內(nèi)容都可以用來(lái)回答這兩個(gè)題目，這樣內(nèi)容上并沒(méi)有差異性，看似內(nèi)容很多，卻沒(méi)有體現(xiàn)出屬于兩道題目獨(dú)有的內(nèi)容，這樣的內(nèi)容吸引不了考官。我們?cè)诖痤}中需要體現(xiàn)出差異性，比如說(shuō)：對(duì)于第一題“針對(duì)于離退休老干部的聯(lián)歡晚會(huì)”，考生作答時(shí)第一點(diǎn)可以表達(dá)對(duì)離退休老干部的關(guān)懷，類似于：關(guān)心他們的身體，是否攜帶家屬，了解喜聞樂(lè)見(jiàn)的節(jié)目形式比如說(shuō)戲曲等;第二點(diǎn)是結(jié)束之后的合影留念，后續(xù)洗好照片寄送給各位前輩，給他們的晚年生活留下一個(gè)美好的夜晚，甚至將老干部們安全的送回家也是此次活動(dòng)的一個(gè)重要任務(wù)，更是差異化的一種體現(xiàn)。

反之，對(duì)于第二題“針對(duì)于單位新進(jìn)員工的聯(lián)歡晚會(huì)”，除開(kāi)普遍適用性的答題內(nèi)容，也可以針對(duì)題目中不同的人群答出亮點(diǎn)，答出差異化。比如說(shuō)：一方面都是年輕人，我們可以選擇在微信群里下發(fā)通知，提高溝通效率，節(jié)約溝通成本。另一方面在節(jié)目選擇上，由于是新進(jìn)員工，除了年輕人喜聞樂(lè)見(jiàn)的節(jié)目形式外，更要在節(jié)目間穿插對(duì)單位優(yōu)秀人物事跡的宣傳。同時(shí)在節(jié)目中弘揚(yáng)正能量，這樣能夠更好的感化新員工，幫助他們盡快的熟悉單位文化，更好的投入工作中去。故可以看出，對(duì)象不同，信息不同的題目，答出差異化是很有必要的。

對(duì)于規(guī)劃事件處理的題目，答出差異，答出屬于自己，不一樣的東西方能出彩。希望看到這篇文章的考生，能夠勤加練習(xí)，能夠舉一反三，創(chuàng)造出屬于自己的面試神話。

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