2022年山西省考備考之問題解讀

2022年國考筆試成績已經(jīng)揭曉，2022年省考還遠嗎?早在去年12月份，北京、上海、浙江、江蘇、山東已經(jīng)完成了22年的省考，山西省考也馬上到來了，各位學(xué)員，你準備好了么?

詞句理解類題是最近幾年綜合分析類題�？嫉念}型之一，要求理解的對象一般為材料中出現(xiàn)的某個抽象的詞、詞組或者句子。表面上看，此類題型要求考生理解詞語或者句子，其本質(zhì)還是以考察大家對相關(guān)要素的概括和提煉為主。例如：從2013年多省聯(lián)考“人口詛咒”代表“我國制造業(yè)迫切需要轉(zhuǎn)型”這一問題，到2021年山西省考鄉(xiāng)鎮(zhèn)“盡管有些磕磕絆絆，但日子越過越有奔頭”代表“不斷奮斗的意義就是讓老百姓生活越來越美好“，從2010年國考“死海”代表“海洋污染”這一問題到2021年國考副省“這些努力和奮斗換來的，有形的會老去，無形的卻能從此改變小谷村”代表“我們不懈努力和奮斗的作用就是不斷滿足老百姓日益增長的物質(zhì)和精神生活需求”等，這些例題通通可以證明這一點，即詞句理解的本質(zhì)就是借用一個抽象的詞或句子來表示材料中屬于該話題的相關(guān)要素。

下面我們通過一道典型例題來做一個具體說明。

根據(jù)“給定資料3”，談?wù)勀銓ζ渲袆澗�部分“各個地方的人才引進工作，必須要‘錯位’又‘對位’”的理解。(20分)

要求：全面、準確、簡明，字數(shù)不超過200字。

3.最近幾年，很多二線城市的人才引進工作都開展得如火如荼。二線城市尚在努力，三四線城市自然也不甘落后：給錢、給房、給戶口。然而，縱觀很多三四線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”，大多也只是出臺買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策。這固然有一定的吸引力。但作為本身經(jīng)濟實力和區(qū)位優(yōu)勢就不那么突出的三四線城市，給出和二線城市差不多的“彩禮”，能真正地“引鳳求凰”嗎?

“在人才工作中，一些地方的同質(zhì)化傾向依舊明顯。”一位從事人才引進工作多年的部門負責(zé)人說道，“現(xiàn)在，很多中小城市都要高學(xué)歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才;而給人才的往往就是‘老三樣’——錢、房和戶口。”

“很多地方把人才引進工作想得過于簡單了。”一位評論家說道，“人才工作不是把人引進來就可以的，它其實更依賴人才生態(tài)的建設(shè)——如何利用、再培養(yǎng)、激勵，如何留得住才是重中之重。然而，這往往是被很多中小城市忽視的�；�了大力氣，引不到人才;人才來了呆不久。消耗了那么多的財力物力，也還是為他人做嫁衣。”問題還不止于此�，F(xiàn)在一些地方的人才引進工作，已經(jīng)給當(dāng)?shù)氐呢斦�帶來不小的壓力和負�?dān)了，但卻收效甚微。很多地方都重視引進外地人才。可外地人才引不來，厚彼薄此、重外輕里的人才政策更讓本地人頗有意見，可以用“賠本也沒賺到吆喝”來形容。

“計算機、生物科技、航空航天這些尖端領(lǐng)域的頂尖人才本來就非常稀缺，即使在北上廣深這樣的城市都是‘肉少狼多’。在這樣的環(huán)境中，實力薄弱許多的三四線城市往往是耗費了大量的財力物力人力，最后卻還是被‘剩下’。而且，就算引進了，往往也用不好，甚至用不上。”一位人力資源專家說道，“引進人才要靠優(yōu)勢，但中小城市能靠的優(yōu)勢往往不是物質(zhì)吸引力，而是自己的特色。”

另一位評論家也給出了一個觀點，“各個地方的人才引進工作，必須要‘錯位’又‘對位’。我們的城市定位不應(yīng)該也不可能是趨同的，要是采用同樣的人才路線，是會‘撞車’的;畢竟錯落有致，才既尊重城市發(fā)展規(guī)律，又符合建筑美學(xué)嘛。我國各個城市間的地理、經(jīng)濟等方面差距依舊巨大，對人才的吸引力、對人才的需求結(jié)構(gòu)都是大不相同的。我們必須認清這個現(xiàn)實，找準自己的位置，才可能做好人才工作。因為你是你，你不是別的城市。你在全省，甚至是全國有你的角色定位，有你自己獨特的優(yōu)勢。所以必須各就其位、各求所需。”

位于東部的B市，就曾犯過一種“經(jīng)典”的錯誤。在五年時間里，B市花費數(shù)億資金引進了大量外市的高職稱人才。然而，效果卻不盡如人意。“招來了女婿，氣走了兒子。各個地方都是這樣，厚彼薄此成了通病!”B市土生土長的科研人員小姚說道，“同樣的學(xué)歷、同樣的職稱，就因為我一直在本地，來路不同，待遇差距就這么大?果然是外來的和尚會念經(jīng)?這讓我們這些兢兢業(yè)業(yè)的本地人有些寒心。”而與此同時，小姚也接到了外地的一個職位邀請，待遇頗為優(yōu)厚，他說自己正在考慮中。其實引進人才不能夠片面地理解為“買進人才”。發(fā)掘培養(yǎng)本土人才也同樣重要。

題目解析：

根據(jù)詞句理解題的命題規(guī)律，我們可知此題指向的是人口引進工作的做法，以對策為主，所以，我們需要從材料中提取人才引進工作的對策即可，又因為“錯位”“對位”兩詞并列，應(yīng)該代表人才引進工作兩種不同的做法，“錯位”應(yīng)該指向的是“城市與城市所制定的人才政策應(yīng)該不同”，“對位”則指的是“每個城市制定的人才政策應(yīng)該與所需人才相匹配”基于這兩點，本題答案就很明確了，材料中標紅字體屬于“錯位”的得分要點，標綠的字體屬于“對位”的要點。

參考答案：

1.“錯位”是指人才引進工作不能千篇一律，不能照抄照搬其他城市的模式，要根據(jù)各城市間的地理、經(jīng)濟、人才需求結(jié)構(gòu)不同，實施不同的人才政策、避免同質(zhì)化的競爭;

2.“對位”是指人才引進工作要立足地方特色，尊重城市的發(fā)展規(guī)律，明確角色定位，采用合理的人才路線，加強人才生態(tài)建設(shè)，合理使用現(xiàn)有人才，注重發(fā)掘本土人才;

3.總的來說，就是在人才引進工作中，應(yīng)該各就其位，按需引才。

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