2022-02-09 13:11:45 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:遼寧分院
2019年稅務(wù)系統(tǒng)開始引入結(jié)構(gòu)化小組面試,海南省成為了稅務(wù)系統(tǒng)面試改革的試點(diǎn)省份,隨后其他省份也開始參與,結(jié)構(gòu)化面試一家獨(dú)大的格局被打破,到2021年國(guó)考面試,除受疫情影響的北京、吉林等地區(qū),結(jié)構(gòu)化小組面試成為了國(guó)稅系統(tǒng)面試的主流。
結(jié)構(gòu)化小組面試與結(jié)構(gòu)化面試有著很大的區(qū)別,為了讓考生能夠進(jìn)行有效的備考,現(xiàn)將結(jié)構(gòu)化小組面試的學(xué)習(xí)重點(diǎn)進(jìn)行梳理:
一、明確規(guī)則
結(jié)構(gòu)化面試是一對(duì)多的面試,結(jié)構(gòu)化小組面試是多對(duì)多的面試,一般是三人一組,由電腦隨機(jī)匹配成組。結(jié)構(gòu)化面試一般是聽題答題;結(jié)構(gòu)化小組面試是15分鐘時(shí)間看題準(zhǔn)備,進(jìn)入考場(chǎng)有答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)三個(gè)環(huán)節(jié),整體規(guī)則比結(jié)構(gòu)化面試復(fù)雜的多,因此考試時(shí)考生一定要明確考場(chǎng)規(guī)則,如果考場(chǎng)規(guī)則不熟悉,自己的面試表現(xiàn)會(huì)受影響;其他考生如果不了解考場(chǎng)規(guī)則,也有可能會(huì)影響自己。
因此,掌握規(guī)則是優(yōu)良面試表現(xiàn)的基礎(chǔ)。
二、要有“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”意識(shí)
在結(jié)構(gòu)化小組面試當(dāng)中,三人一組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試,在面試過程中考生都有著強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),都想在三人之中能夠脫穎而出,因此出現(xiàn)了一些“不和諧”的音符。由于這種強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍的影響,在面試考場(chǎng)就出現(xiàn)了惡意點(diǎn)評(píng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,甚至出現(xiàn)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人身攻擊的情況。出現(xiàn)類似情況的考生最終的面試成績(jī)基本上都是一組之中墊底的成績(jī),因此,我們一定要吸取教訓(xùn)。面試固然是競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)合,但是結(jié)構(gòu)化小組面試這種形式就決定了考官更想把三人作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行綜合性的考察。這種團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)是習(xí)慣了結(jié)構(gòu)化面試的考生最欠缺的東西。考生要銘記:我們既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,同時(shí)我們也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。正所謂,一榮俱榮、一損俱損。為了在面試中凸顯個(gè)人,而對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使用攻擊性口吻,惡意拉踩他人都是錯(cuò)誤的?脊傧胍吹降氖且粋(gè)團(tuán)隊(duì),在團(tuán)隊(duì)中個(gè)人之間應(yīng)該互相尊重,能真誠(chéng)的對(duì)其他考生的答案給予贊賞,也能夠?qū)?shí)事求是對(duì)其他考生答案中出現(xiàn)的問題給予客觀的評(píng)價(jià),并積極的給出解決建議。在回應(yīng)時(shí)能夠做到有理有據(jù)有節(jié)的回應(yīng)。
三、注意自己的“微表情”
在面試過程中,很多考生都專注于自己的答案,其他考生的答案,以及準(zhǔn)備自己的點(diǎn)評(píng)與回應(yīng),在考試過程中由于對(duì)于內(nèi)容的高度重視而忽略了自己的“微表情”,殊不知,一個(gè)小小的表情就能夠真實(shí)的表現(xiàn)出考生的狀態(tài),看到考生時(shí)而眉頭緊鎖、時(shí)而輕咬嘴唇、時(shí)而嘴角上揚(yáng),手部動(dòng)作頻繁,甚至是不知不覺間對(duì)其他考生的失誤表現(xiàn)出些許的幸災(zāi)樂禍,這些“微表情”都表露的是自己的真實(shí)內(nèi)心,也會(huì)引起考官負(fù)面的觀感,因此,考生需要把控自己的表情。表情整體應(yīng)該呈現(xiàn)出自然、從容、真誠(chéng)、自信的狀態(tài)。
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