面試一練事業(yè)單位面試備考之現(xiàn)象認知答題技巧

在事業(yè)單位面試當中，比較常考的一類題型就是現(xiàn)象認知類，通常是在第一題當中出現(xiàn)�，F(xiàn)象認知題要求考生站在政府的角度對社會各領域中的社會現(xiàn)象、政府政策和行為進行分析和評價，那拿到現(xiàn)象認知類的題我們怎么答才能答得出彩呢?我將從以下幾個方面一一的給大家介紹答題中的一些小技巧。

現(xiàn)象認知類題型識別技巧

在面試當中，我們考察的題型比較多，如我們�？嫉墓ぷ麝P系處理、職業(yè)認知、規(guī)劃事件處理處理、現(xiàn)象認知、自我認知、漫畫、演講等很多類題型，那拿到題我們首先要做的就是判定它屬于哪種類型題，對于現(xiàn)象認知的題干特征就是社會現(xiàn)象、政府行為、政府政策等等，設問方式為“你怎么看?談談你的看法。請分析一下具體原因”，那我們的重點就要放在分析問題和給出措施上。

現(xiàn)象認知之審題技巧

在我們確定為現(xiàn)象認知后還要注意審題，那審題我們審什么呢?對于給定的現(xiàn)象題，我們一定要先審清楚是一個什么問題，題目要求我們做什么，分析問題要全面，不要從單一方面去分析，同時也最好能有自己獨特的見解。

現(xiàn)象認知

之答題技巧

現(xiàn)象認知題在答題的時候主要分為四個部分，即提觀點，重分析，抓落實，做結尾這幾個方面來答題是比較完善的。首先，提觀點就是對于該現(xiàn)象你是怎么看的，你的態(tài)度是什么，可以在這直接表態(tài)，我們常用的方式有直接式，引用式，聯(lián)想式等來進行表態(tài);其次，我們的重點就應該放在分析問題上，可以分析該現(xiàn)象的影響和原因，也可以在這里談一下背景，具體的我們叫五步分析法，分析時也常采用主體分析，行為分析以及切片分析法等;再次，對于出現(xiàn)的問題我們應該給予相應的解決措施，措施應該具有可操作性，對于正面的現(xiàn)象可以讓它好上更好，對于負面現(xiàn)象就要想辦法解決;最后我們要進行總結反思，就題目中出現(xiàn)的問題進行總結，避免類似事件再次發(fā)生，總結要有針對性，同時也要簡潔。

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