公務(wù)員入職手續(xù)辦理流程

用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，確定擬錄取人員名單，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批，政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見(jiàn)，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。

公務(wù)員入職手續(xù)怎么辦理

辦理錄用手續(xù)

用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，綜合評(píng)定報(bào)考者的考試與考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報(bào)來(lái)的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)：(1)政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見(jiàn)。(2)向用人部門發(fā)出錄用通知書。(3)用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。報(bào)到限期一個(gè)月，逾期者取消錄用資格。

國(guó)家公務(wù)員的試用

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第32條規(guī)定;“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。”

在試用期間，新錄用的公務(wù)員要接受崗前培訓(xùn)，合格的才可正式任職;新錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，應(yīng)安排在基層工作一、二年。對(duì)新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應(yīng)終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀(jì)行為，受到法律制裁和行政處分的;由于隱瞞病史在試用期間犯病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，一年內(nèi)無(wú)法正常工作或痊愈的。(2)考生被錄用在試用期間注意以下幾點(diǎn)：轉(zhuǎn)換角色，認(rèn)真履行公務(wù);工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍;遵守紀(jì)律，勤政廉潔;尊重上級(jí)，服從命令。(3)國(guó)家公務(wù)員試用制度的意義。公務(wù)員試用制度是政府機(jī)關(guān)錄用工作人員的最后一關(guān)，是保證公務(wù)員素質(zhì)的最重要關(guān)口。試用期滿，經(jīng)個(gè)人小結(jié)、用人司、室、科領(lǐng)導(dǎo)和全體同志評(píng)議合格后，方可正式任職;不合格者，取消錄用資格。

錄用后的工作

1.錄用后的任職定級(jí)

(1)對(duì)錄用時(shí)已明確報(bào)考職位的新錄用國(guó)家公務(wù)員，按報(bào)考職位和德才表現(xiàn)任命職務(wù)，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件，確定級(jí)別。對(duì)錄用時(shí)未明確報(bào)考職位的新錄用國(guó)家公務(wù)員，一般按以下規(guī)定任命職務(wù)，確定級(jí)別：①?gòu)母黝悓W(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員：高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級(jí);大學(xué)�？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十五級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十四級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)生，獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為科員，定為十三級(jí);獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級(jí);獲得博士學(xué)位的研究生，何任命為主任科員，定為十一級(jí)。②新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員任命職務(wù)、確定級(jí)別。

相關(guān)內(nèi)容推薦：