公務(wù)員辭職退休金影響多大

公務(wù)員辭職退休金影響多大：

公務(wù)員辭職后退休金可能比正常上班的時候拿的要少一點，養(yǎng)老金是不會變的，依然是可以享受到的，只是一些公務(wù)員的特殊待遇就不能再享受了，如醫(yī)保報銷比例之類的，會按社會走。

退休金領(lǐng)取條件：

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。

按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

公務(wù)員辭職后工資待遇如何算：

一、辭職(辭退)后一年內(nèi)有全民單位同意接受的，憑接收單位及主管部門的意見在人才交流中心按有關(guān)規(guī)定辦理人事關(guān)系和檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，辭職(辭退)前和接轉(zhuǎn)后的工齡合并計算。

二、辭職(辭退)后一年內(nèi)應(yīng)聘到無主管部門的單位及私營企業(yè)等非國有單位工作，或自行開辦企業(yè)，并愿意委托人才交流中心管理其人事關(guān)系和檔案的，憑聘用單位的營業(yè)執(zhí)照和聘用意見辦理人事關(guān)系和檔案托管手續(xù)。托管后保留原身份，辭職(辭退)前和托管后的工齡合并計算。

三、辭職(辭退)后沒有接收單位的，其人事關(guān)系及檔案委托人才中心代理，如未辦理人事代理的，期間不計算工齡，超過一年還未找到單位，但又未辦理人事代理的，其身份和工齡將自行消失。

得1倍以上5倍以下的罰款。

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