2023年陜西省延安市事業(yè)單位招聘工作人員59名公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》《延安市引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)施辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合2023年延安市第一批高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才校園招聘情況，經(jīng)研究，決定開展第二批事業(yè)單位高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

2023年延安市第二批事業(yè)單位公開招聘高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才59名，其中：市直事業(yè)單位招聘47名，縣直事業(yè)單位招聘12名;教育系統(tǒng)招聘19名，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘32名，林業(yè)等其他部門單位招聘8名。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

高等院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷人員;教育部直屬六所師范大學(xué)2023年應(yīng)屆畢業(yè)公費(fèi)師范生。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1987年2月20日至2005年2月19日期間出生);

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度;專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的證書須于2023年9月30日前取得;

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

6.具備招聘崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件以《2023年延安市第二批事業(yè)單位公開招聘高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》)的要求為準(zhǔn)。

(三)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.2023年4月28日(含)前第一批高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才校園招聘簽約人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得學(xué)歷報(bào)名的;

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;特崗教師、特崗全科醫(yī)生、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的;

6.失信被執(zhí)行人員;

7.事業(yè)單位人事管理需要回避的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定其他不符合本次招聘要求的。

掃碼進(jìn)入備考群，備考情況早知道

三、招聘辦法及程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報(bào)名及資格審查、考試簽約、體檢、考察、資格復(fù)審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次招聘在延安市人民政府門戶網(wǎng)站、延安黨建網(wǎng)、延安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和現(xiàn)場資格初審的方式進(jìn)行，按照招聘崗位分布情況，共設(shè)3個(gè)招聘小組，分別為教育類招聘小組、醫(yī)療衛(wèi)生類招聘小組和林業(yè)綜合類招聘小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。

1.報(bào)名與資格審查時(shí)間：2023年5月15日(星期一)08:00至2023年5月17日(星期三)18:00。

2.報(bào)名與資格審查地點(diǎn)：

①教育類：延安開放大學(xué)教學(xué)樓203室(延安市寶塔區(qū)雙擁大道永興路6號(hào));

②醫(yī)療衛(wèi)生類：延安新區(qū)為民服務(wù)中心1號(hào)樓8樓第一會(huì)議室;

③林業(yè)綜合類：延安市林業(yè)局辦公室(延安新區(qū)為民服務(wù)中心1號(hào)樓339室)。

3.報(bào)名與資格審查所需材料：

①身份證原件及2份復(fù)印件;

②《2023年延安市第二批事業(yè)單位公開招聘高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才報(bào)名表》2份;

③《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》2份;

④報(bào)考崗位所需其他材料。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)資格審查通過的應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(三)考試與簽約

考試和簽約由市直招聘主管部門和相關(guān)縣負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例大于1:3的崗位先筆試再面試;招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例小于等于1:3的崗位直接進(jìn)行面試。通過資格審查的應(yīng)聘人員安排考試，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及考試其他事項(xiàng)由各招聘小組另行通知。

根據(jù)最終成績排名，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

簽訂就業(yè)協(xié)議書的擬聘用人員須簽訂不主動(dòng)放棄體檢、考察、公示、聘用的承諾，同時(shí)也須作出若被聘用按時(shí)報(bào)到的承諾，違背承諾將記入誠信檔案，3年內(nèi)不得參加延安市各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘。

(四)體檢

體檢工作由市直招聘主管部門和相關(guān)縣負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

(五)考察

考察工作由市直招聘主管部門和相關(guān)縣負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢合格人員進(jìn)入考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面的情況。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，必要時(shí)可通過召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

(六)資格復(fù)審與公示

考察合格人員按照歸口分別報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。公示工作由市直招聘主管部門和相關(guān)縣負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審合格的擬聘用人員在市直招聘主管部門和相關(guān)縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期滿后，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》《陜西省實(shí)施教育部直屬師范大學(xué)師范生公費(fèi)教育細(xì)則》規(guī)定，新招聘人員試用期為1年，簽訂3年聘用合同(含試用期1年);公費(fèi)師范生最低服務(wù)年限為6年;新招聘到基層事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)，基層服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加其他單位招(選)聘(考)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、人才待遇

1.聘用人員工資待遇按照事業(yè)單位正式在編工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.聘用到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作的碩士研究生和博士研究生，簽訂至少5年事業(yè)單位聘用合同，碩士研究生按年度給予2萬元生活補(bǔ)貼，博士研究生按年度給予3萬元生活補(bǔ)貼。

3.聘用到市級(jí)事業(yè)單位工作的碩士研究生和博士研究生，簽訂至少3年事業(yè)單位聘用合同，碩士研究生按年度給予2萬元生活補(bǔ)貼，博士研究生按年度給予3萬元生活補(bǔ)貼。

4.聘用人員試用期為1年，試用期滿考核和聘期內(nèi)年度考核按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，試用期滿考核和聘期內(nèi)年度考核合格的予以兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

5.聘用人員在申報(bào)和聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)，5年內(nèi)不受空缺崗位限制。

6.聘用人員配偶在機(jī)關(guān)事業(yè)單位且符合調(diào)配政策的，可在我市進(jìn)行對(duì)口安置;配偶在非機(jī)關(guān)事業(yè)單位且本人愿意到我市工作的，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。

7.聘用人員在聘期內(nèi)不得申請(qǐng)解聘或調(diào)離，不得參加其他單位招聘(考)，確因特殊原因提出解除聘用合同的必須退還相關(guān)補(bǔ)貼。

五、工作紀(jì)律

為確保本次招聘工作公平、公正，各縣事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，以及所有參與招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

六、重要提示

1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有現(xiàn)場報(bào)名時(shí)的審查，也包括考察、資格復(fù)審、公示以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

2.本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借“延安市事業(yè)單位公開招聘考試命題組”“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.本次公開招聘體檢、考察和公示等后續(xù)規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)將在市直招聘主管部門和相關(guān)縣政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位隨時(shí)關(guān)注招聘相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的信息。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無法接通等與應(yīng)聘人員無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

聯(lián)系方式：

1.政策咨詢：

0911-7090835(市委組織部)

0911-7090654(市人社局)

2.主管部門和相關(guān)縣咨詢電話：

0911-7090802 (市教育局)

0911-7090867 (市衛(wèi)健委)

0911-7090583 (市林業(yè)局)

0911-8073525 (延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

0911-8112060 (延川縣人社局)

0911-5621330 (中共黃龍縣委組織部)

0911-5621003 (黃龍縣人社局)

附件1：2023年延安市第二批事業(yè)單位公開招聘高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才崗位表.pdf

附件2：2023年延安市第二批事業(yè)單位公開招聘高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才報(bào)名表.xlsx

中共延安市委組織部 延安市人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月5日

原文標(biāo)題：2023年陜西延安市第二批事業(yè)單位招聘59人公告

原文鏈接：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/sx/202305/85_583130.html

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