事業(yè)單位中途辭職養(yǎng)老怎么弄

事業(yè)單位辭職，社會養(yǎng)老保險處理方法如下：

1、轉為個人參保。

接續(xù)參保后，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業(yè)單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

2、轉為企業(yè)參保。

接續(xù)參保后，按企業(yè)退休計算退休工資，退休時不再享受事業(yè)單位退休待遇。到企業(yè)所在地勞動保障所參保。

3、轉為個人后停保。

如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續(xù)。這樣退休時不再享受事業(yè)單位退休待遇。

總之，從單位辭職后，勞動者找到新用人單位的，原用人單位辦理養(yǎng)老保險關系轉移，由新用人單位和勞動者一起繳納養(yǎng)老保險;勞動者未找到新用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

參加基本養(yǎng)老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡;

二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

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