事業(yè)編比公務(wù)員低一等嗎

在同一個行政機關(guān)當中，公務(wù)員卻是比事業(yè)單位編制干部更好。在體制內(nèi)工作，行政機關(guān)一般都會設(shè)置下屬的事業(yè)單位，而且在地市級以下行政機關(guān)當中，下屬事業(yè)單位干部基本上都和主管的行政機關(guān)混崗辦公，在整個單位當中，除了專技崗位的干部晉升方式不同以外，其他干部的晉升方式都類似，公務(wù)員按照公務(wù)員干部晉升的方式，而事業(yè)編管理崗也按照干部提拔任用的方式晉升，在這個過程中，公務(wù)員晉升的速度和事業(yè)干部晉升的速度，有著極大地差別，而且這種差別肉眼可見，同時，兩者的待遇也成鮮明對比，同是副科級公務(wù)員和事業(yè)編制干部，兩者的工資收入差別也會在上千元，這種情況下，事業(yè)單位編制肯定不如公務(wù)員，想都不用想。

在不同的單位當中，事業(yè)單位干部和公務(wù)員比較是比較困難的。從橫向方面來看，公務(wù)員和事業(yè)編之間的具體情況，還是要看各自單位的性質(zhì)。以常見的醫(yī)療機構(gòu)為例，醫(yī)生、護士都是事業(yè)編制，但是，要說其不如行政機關(guān)的公務(wù)員，這個就有些“自欺欺人”。醫(yī)生、護士等職業(yè)的收入并不比公務(wù)員低，甚至很多時候其綜合收入還會高于同層級的公務(wù)員，而且對于大部分干部來說，其在進入單位工作以后，往往都會一直在該單位工作，走上領(lǐng)導崗位的往往都是極個別人，大部分干部都是作為普通的工作人員辛勤走完整個職業(yè)生涯，因此，從這個角度來考慮，事業(yè)單位干部和公務(wù)員之間，哪個更好還需要考慮其所在單位的具體性質(zhì)才能得出比較準確的結(jié)論。

很多人覺得事業(yè)單位干部比公務(wù)員差，主要還是因為個人前途的發(fā)展方面存在比較大的差距。一般來說，公務(wù)員更加容易走上領(lǐng)導崗位，而事業(yè)單位干部，如果選擇管理崗位，想要晉升為事業(yè)副科會十分困難，而選擇專技崗位，雖然工資收入會增加，但是，和仕途基本上已經(jīng)“無緣”，也正是基于這樣的原因，很多人才會覺得事業(yè)單位干部不如公務(wù)員，但是，在實際的工作當中，走上領(lǐng)導崗位的永遠都是鳳毛麟角，大部分人員還是處在最基層的崗位，在這樣的實際面前，所謂的發(fā)展差距，也就是“自娛自樂”而已，因此，事業(yè)單位和公務(wù)員之間，并沒有絕對的哪個更好。

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