2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市文旅廣局直屬事業(yè)單位引進(jìn)工作人員11名公告

為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，呼倫貝爾市文旅廣局決定引進(jìn)一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的急需緊缺人才，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才11名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市文旅廣局直屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件(其中要求“雙一流”建設(shè)院�；�?qū)W科、原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院)。

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件。

(二)年齡條件

(1)全日制普通高校本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲，即1987年11月1日(不含)之后出生;碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲，即1983年11月1日(不含)之后出生;副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡一般不超過(guò)45周歲，即1978年11月1日(不含)之后出生;正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員或博士研究生不超過(guò)50周歲，即1973年11月1日(不含)之后出生。

(2)放寬條件：在各類文博場(chǎng)館工作滿20年、具備較高專業(yè)能力的副高級(jí)及以上文博專業(yè)技術(shù)人員，在報(bào)考呼倫貝爾博物院專業(yè)技術(shù)崗位1時(shí)，年齡可適當(dāng)放寬，如遇特殊情況，與呼倫貝爾市人社局議定。

(三)以下人員不在引進(jìn)之列

(1)在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不包括2023年12月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(2)呼倫貝爾市域范圍內(nèi)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員。

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(4)被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

(5)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

(6)現(xiàn)役軍人。

(7)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

(8)有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(四)學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件所取得的時(shí)間為2023年12月31日前。不接受以二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)名。

三、引進(jìn)程序

根據(jù)呼倫貝爾市引進(jìn)人才相關(guān)文件規(guī)定，工作程序如下：

(一)報(bào)名

1.報(bào)名在全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)上進(jìn)行。

網(wǎng)址：https://www.qgsydw.com

(1)報(bào)名時(shí)間：2023年11月7日9時(shí)—11月12日17時(shí)。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位需求表》，如需咨詢，請(qǐng)查閱《崗位需求表》中報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的咨詢電話�！秿徫恍枨蟊怼分兴�要求的專業(yè)條件主要參考教育部主辦的研招網(wǎng)專業(yè)庫(kù)中的專業(yè)。

網(wǎng)址：https://yz.chsi.com.cn/zyk

報(bào)名人員應(yīng)核實(shí)本人是否符合引進(jìn)崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。

(3)以研究生學(xué)歷報(bào)考的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，可按照符合報(bào)考條件對(duì)待。但需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別，對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，取消引進(jìn)資格。

2.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，只能報(bào)考一個(gè)崗位，并按要求在網(wǎng)站上填寫報(bào)名信息，同時(shí)上傳以下材料圖片(jpg格式)：

(1)本人近期正面免冠2寸白底彩照(大小為20KB以下)。

(2)本人居民身份證(正反面)。

(3)本人取得的高等教育畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，并確保驗(yàn)證期在資格審核結(jié)束前有效。電子注冊(cè)備案表上未能顯示學(xué)歷形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明。

(4)留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、國(guó)外學(xué)歷畢業(yè)證、成績(jī)單。

(5)具備報(bào)名該崗位資格的其他材料(職稱證書等)。

3.報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從接受高等教育至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。

(1)學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人接受高等教育起所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)，取得的學(xué)歷、學(xué)位。

(2)工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。

未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”;與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(或未列編簽訂聘用合同)，或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

(3)信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，在資格審核時(shí)可不予通過(guò)。報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。

特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審核通過(guò)后也將無(wú)法修改。

(4)報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息和所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名與參加評(píng)估認(rèn)定所使用的證件必須一致。

(二)資格審核

1.資格審核工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由各用人單位具體負(fù)責(zé)。對(duì)未通過(guò)資格審核的報(bào)名人員，應(yīng)及時(shí)告知本人未通過(guò)審核的理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)名人員補(bǔ)充或進(jìn)行說(shuō)明。資格審核貫穿引進(jìn)人才全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格不符，一律取消其引進(jìn)資格。

2.資格審核時(shí)間：2023年11月7日9時(shí)—11月13日12時(shí)。資格審核通過(guò)人員名單將在呼倫貝爾市文旅廣局官網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注發(fā)布信息。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市文旅廣局官網(wǎng)發(fā)布。

2.評(píng)估認(rèn)定方式

(1)綜合崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)名人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。面試環(huán)節(jié)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

(2)附加專業(yè)能力測(cè)試崗位(詳見《崗位需求表》考試方式)：在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，附加專業(yè)能力測(cè)試，側(cè)重考察報(bào)名人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力等。在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后十五天內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間及形式另行通知。(注：參加專業(yè)能力測(cè)試人員的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分以上，低于70者不得進(jìn)入本環(huán)節(jié))。

3.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)

(1)綜合崗位：評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

(2)附加專業(yè)能力測(cè)試崗位：評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專業(yè)能力測(cè)試×50%。

評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由本次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選，并在呼倫貝爾市文旅廣局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由本次引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，最終形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示錄用

呼倫貝爾市文旅廣局黨組結(jié)合體檢、審檔、考試和考察等情況，確定擬引進(jìn)人員名單，報(bào)呼倫貝爾市人社局審核后，在呼倫貝爾市文旅廣局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，待呼倫貝爾市人社局下發(fā)《2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》后，辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由呼倫貝市文旅廣局黨組決定是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)呼倫貝爾市人社局備案。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人社局《2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

本次引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市文旅廣局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

本次引進(jìn)人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

(九)紀(jì)檢監(jiān)督

本次引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿本次引才全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市文旅廣局直屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8105202

四、其他

(一)2023年呼倫貝爾市文旅廣局直屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾市文旅廣局官方網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

(二)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(三)本次人才引進(jìn)評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)不指定輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

(四)本方案由呼倫貝爾市文旅廣局直屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：2023年呼倫貝爾市文旅廣局直屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

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（編輯：houxue）