2023年度貴州畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人才引進方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)洌�任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進對象及條件

(一)引進對象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》引進高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

(三)有下列情形之一的，不得引進

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

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三、引進程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

(二)面試測評

1.面試時間及地點

(1)面試時間：2023年12月16日

(2)面試地點：畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院A4教學樓(畢節(jié)市金海湖職教城)

(3)面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年12月15日上午9：30至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人事處D-510辦公室報到并領(lǐng)取《面試準考證》。

2.面試程序

(1)考生按規(guī)定的時間，于面試當天早上7：40開始憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準考證》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。8：10仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責任自負。

(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。

(3)若同一崗位出現(xiàn)并列第一名時，由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院結(jié)合實際組織并列第一的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測評方式和內(nèi)容

面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4.面試成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5.進入下一輪程序的確定辦法

各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6.專家設置

每個考場設面試測評專家共7名。

(三)體檢

1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(四)考察不合格人員不能列入擬聘用人員;

(五)其他不能聘用的情況。

五、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。

六、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進工作各環(huán)節(jié)中，若因個人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

七、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

八、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。

咨詢電話：0857-5468516(畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人事處)

監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)

0857-5464436(畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院紀委監(jiān)察室)

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（編輯：houxue）