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事業(yè)單位曠工處理辦法

2024-05-09 15:37:48 公務員考試網 http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育

事業(yè)單位曠工處理辦法一般遵循以下規(guī)定:

根據《事業(yè)單位人事管理條例》的有關規(guī)定,如果事業(yè)單位的工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者在一年內累計曠工超過30個工作日,那么事業(yè)單位有權解除聘用合同。

在一些情況下,如果公職人員曠工,可能會首先收到警告處分。如果連續(xù)曠工超過十五天,或者一年內累計超過三十天,那么可能會面臨開除的處分。政務處分的期間會根據不同的處分類型而有所不同,例如,警告的處分期為六個月,記過為十二個月,記大過為十八個月,降級、撤職為二十四個月。

總的來說,對于事業(yè)單位人員的曠工行為,處理方式主要是根據曠工的天數(shù)和情況來決定,輕則警告,重則可能面臨解除聘用合同等更嚴重的后果。這些規(guī)定旨在確保事業(yè)單位的正常運作和員工的職業(yè)操守。

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