2024年湖北武穴市引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

附件1：2024年武穴市公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表docx.docx

附件2：2024年武穴市公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

附件3：2024年武穴市公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才誠(chéng)信承諾書(shū).doc

附件4：教育部專(zhuān)業(yè)目錄.zip

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為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，滿(mǎn)足我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展需求，為武穴高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局2024年7月26日核準(zhǔn)備案。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘引進(jìn)一批我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和人崗相適應(yīng)的選人原則。

二、招聘引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量

本次“政府招聘，企業(yè)使用”計(jì)劃招聘本科學(xué)歷及以上急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才4人。引進(jìn)的對(duì)象使用急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)編制，專(zhuān)項(xiàng)編制核定在市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，實(shí)行單列管理。

招聘單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《2024年武穴市公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表》(附件1)(以下稱(chēng)《崗位表》)。此次招聘的所有崗位均設(shè)置服務(wù)期五年。

(二)資格條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正;

(3)恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)操守，誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

(4)所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展方向，且在所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力;

(5)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(6)同時(shí)具備崗位所需的其他條件。

2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(2)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(3)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(4)在讀全日制普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)已在武穴市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

(7)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、招聘引進(jìn)方式、程序及相關(guān)事宜

(一)招聘引進(jìn)方式

本次招聘工作按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(二)招聘引進(jìn)程序及相關(guān)事宜

1.發(fā)布公告

在武穴市人民政府網(wǎng)站(http://www.wuxue.gov.cn/)、武穴市人才招聘與考試網(wǎng)(http://www.wxrsj.cn/)發(fā)布公告。

2.公開(kāi)報(bào)名

(1)報(bào)名方式。

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄武穴市人才招聘與考試網(wǎng)，點(diǎn)擊2024年武穴市公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名入口，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，仔細(xì)閱讀《2024年武穴市公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)，提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求和提示填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過(guò)50kb)，提交確認(rèn)即可。本次招聘免收考試費(fèi)。

本次招聘報(bào)名、資格初審、打印報(bào)名表均通過(guò)武穴市人才招聘與考試網(wǎng)進(jìn)行，咨詢(xún)電話0713-6277017。(2024年武穴市公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表，附件2)

(2)報(bào)名時(shí)間。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2024年8月21日上午8：30至2024年8月26日17：30。報(bào)名窗口于2024年8月26日下午17：30準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，不再接受報(bào)名。

(3)報(bào)名要求。

應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀《2024年武穴市公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.資格審查

資格審查時(shí)間為2024年8月22日8：30至2024年8月29日17：30。資格審查工作按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在市委組織部、市人社局的指導(dǎo)下，由市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心會(huì)同選派用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格在網(wǎng)上進(jìn)行審查，考生可同步查詢(xún)審查結(jié)果。

資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過(guò)程，如在招聘引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。

(1)關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間。截止日期為2024年8月16日(即公告發(fā)布之日，如年齡要求40周歲及以下，即為1983年8月16日以后出生，以此類(lèi)推)。“相關(guān)工作經(jīng)歷”指崗位所需的工作經(jīng)歷，需提供證明材料(勞務(wù)合同、工資發(fā)放流水賬、養(yǎng)老保險(xiǎn)，三者中任意兩個(gè)即可)，企業(yè)高管需提供任職文件或聘用合同。

(2)關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2024年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄(聘)用。

(3)關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè)。各崗位所需專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參考教育部本科、研究生專(zhuān)業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè)，與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報(bào)考。專(zhuān)業(yè)以學(xué)歷證書(shū)上記載的名稱(chēng)為準(zhǔn);以雙學(xué)位所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考的，專(zhuān)業(yè)以雙學(xué)位證書(shū)上記載的所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)，具體由用人單位根據(jù)崗位需求把握，但標(biāo)準(zhǔn)必須一致。

4.資格復(fù)審(測(cè)試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審相關(guān)事宜另行發(fā)布公告)

5.測(cè)試

根據(jù)資格復(fù)審情況，確定參加測(cè)試人員。具體測(cè)試安排另行公告

(1)測(cè)試內(nèi)容。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。測(cè)試主要采取面談和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，先由選派用人單位對(duì)考生進(jìn)行面談，再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面談、結(jié)構(gòu)化面試具體事項(xiàng)另行公告。

(2)開(kāi)考比例。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，本次招聘崗位原則上按照計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)行開(kāi)考。未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)，市招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:20的崗位，組織加試筆試篩選，按1:5的比例確定參加測(cè)試人員，加試筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(A類(lèi))》。筆試內(nèi)容按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類(lèi)(A類(lèi))設(shè)置，閉卷考試，滿(mǎn)分150分，時(shí)間90分鐘。

(3)設(shè)置成績(jī)最低合格線。

1.加試筆試設(shè)置最低合格線。低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，最低合格線為筆試卷面滿(mǎn)分的40%。

2.結(jié)構(gòu)化面試最低合格線。公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的考生成績(jī)低于60分，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其成績(jī)按零分計(jì)算，對(duì)于實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試的人數(shù)等于招聘人數(shù)的崗位，成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。

(4)成績(jī)計(jì)算。測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考生的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序)。

(5)成績(jī)相同時(shí)處理辦法�？忌�成績(jī)相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績(jī)高者排名靠前;未加試筆試的，由招聘單位組織一場(chǎng)筆試，筆試成績(jī)高者排名靠前。

重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

6.體檢、簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)、考察

各崗位按考生總成績(jī)(結(jié)構(gòu)化面試成績(jī))從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(1)體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商招聘單位主管部門(mén)確定是否按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(2)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《2024年武穴市公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)，簽訂承諾書(shū)后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，市委組織部、市人社局將按規(guī)定計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。未簽訂或者拒絕簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(3)考察。考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)和選派用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審�？疾鞂�(duì)象如有放棄或考察不合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商招聘單位主管部門(mén)確定是否按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

7.公示及聘用

(1)公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在武穴市人才招聘與考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用�？忌�主動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商招聘單位主管部門(mén)確定是否按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(2)聘用。擬聘用人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由市人社局發(fā)文聘用，并派駐到企業(yè)工作，市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續(xù)，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金繳費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)，并與市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、選派用人單位簽訂三方協(xié)議，同時(shí)，與選派用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確其工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容。

四、有關(guān)政策

1.發(fā)放生活津貼。公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生，按照黃岡市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》(黃發(fā)〔2017〕13號(hào))文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活津貼。

2.薪資待遇。對(duì)公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生、本科生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月，特殊情況的可延長(zhǎng)至6個(gè)月。聘用人員在選派用人單位工作期間，工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動(dòng)、年度考核情況正常調(diào)整。同時(shí)，按照“誰(shuí)受益、誰(shuí)保障”的原則，由選派用人單位根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項(xiàng)目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類(lèi)人員工資待遇。

3.住房保障、子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開(kāi)招聘錄用的高層次急需緊缺人才，對(duì)符合武穴市人才公寓申請(qǐng)條件的，經(jīng)申請(qǐng)可優(yōu)先安排入住人才公寓。其子女在武穴城區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶(hù)籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。其配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

4.管理培養(yǎng)。公開(kāi)招聘錄用的高層次急需緊缺人才由市委組織部統(tǒng)籌管理和跟蹤培養(yǎng)，聘用人員在選派用人單位工作期間，獲得國(guó)家、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等相當(dāng)層次榮譽(yù)，或者入選國(guó)家、省重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家，或者解決我市行業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)瓶頸，或者在推進(jìn)市委市政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的，服務(wù)期滿(mǎn)回到事業(yè)單位工作后，可優(yōu)先提拔使用。

5.服務(wù)期限。本次招聘引進(jìn)人才原則上在武穴市最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，服務(wù)期從錄用之日起計(jì)算。引進(jìn)人員5年內(nèi)全職在選派用人單位工作，在最低服務(wù)期內(nèi)，如因選派用人單位出現(xiàn)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因，導(dǎo)致引進(jìn)人才無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展工作時(shí)，可由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)為其調(diào)整服務(wù)用人單位。服務(wù)期滿(mǎn)考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)留在選派用人單位的，由市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理;愿意繼續(xù)為選派用人單位服務(wù)且保留事業(yè)編制的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，采取事業(yè)單位選派的形式，繼續(xù)為選派用人單位服務(wù);愿意回到事業(yè)單位的，可安排到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的事業(yè)單位工作。

五、其他事宜

(一)本方案由中共武穴市委組織部、武穴市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

聯(lián)系電話：

0713-6586108(武穴市委組織部人才股)

0713-6277017(市人社局事業(yè)單位人事管理股)

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（編輯：houxue）