2024年內(nèi)蒙古通遼市奈曼旗人才引進(jìn)19名公告

附件1：2024年奈曼旗人才引進(jìn)需求目錄.xlsx

附件2：奈曼旗事業(yè)單位人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表.docx

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根據(jù)《奈曼旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，結(jié)合用人單位工作需求，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)列編高層次、急需緊缺人才19名。其中，旗直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才13名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才3名，中共奈曼旗委員會(huì)黨校計(jì)劃引進(jìn)教師2名，奈曼旗民族職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校計(jì)劃引進(jìn)高技能人才(實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師)1名(詳見(jiàn)附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.學(xué)歷、學(xué)位要求：

(1)本科畢業(yè)生須符合國(guó)家教育部公布的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)名單(2017年公布的第一輪“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科名單，2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單);

(2)研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全，且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等);

(3)留學(xué)歸國(guó)的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為2023、2024年度QS世界排名前300名境外大學(xué)，高等教育階段起始學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等);

(4)國(guó)(境)外留學(xué)歸國(guó)碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國(guó)內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;

(5)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年8月31日(含)，2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證取得時(shí)間截至2024年12月31日(含)。

5.年齡要求：“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科生年齡在30周歲以下(1993年10月8日以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年10月8日以后出生)，高技能人才崗位報(bào)考年齡為35周歲以下(1988年10月8日以后出生)。

博士研究生，年齡在40周歲以下(1983年10月8日以后出生)，兼具副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至45周歲(1978年10月8日以后出生)，兼具正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲(1973年10月8日以后出生)，兼具博士后工作經(jīng)歷人才年齡可放寬至55周歲(1968年10月8日以后出生)。

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，其他資格條件取得時(shí)間截至2024年9月25日(含)之前。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開(kāi)除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘(人才引進(jìn))中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

6.奈曼旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個(gè)月的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)人才待遇

(一)事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的博士研究生或社會(huì)化評(píng)審取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)(稅后)30萬(wàn)元。

(二)本科或碩士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生和世界大學(xué)綜合排名前500院校的留學(xué)歸國(guó)全日制碩士研究生，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)(稅后)15萬(wàn)元。

(三)學(xué)歷學(xué)位證俱全的碩士研究生(留學(xué)歸國(guó)的全日制碩士研究生，須具有經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明),與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)(稅后)5萬(wàn)元。

四、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)按發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)、面試、體檢、考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站(https://sign.naimanyun.cn)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)需使用電腦報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備報(bào)名。本次報(bào)名不收取費(fèi)用。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年10月8日8:30--10月10日16:00

3.本次報(bào)名不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)于符合條件的博士研究生報(bào)名直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。對(duì)無(wú)人報(bào)考的崗位和報(bào)名人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報(bào)名結(jié)束后在奈曼旗人民政府網(wǎng)公布。

4.應(yīng)聘人員須用有效居民身份證報(bào)名。應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè));須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，將不予審查通過(guò)。報(bào)名符合條件的，審核通過(guò);不符合條件的，提示理由，核對(duì)后提交再次進(jìn)入初審環(huán)節(jié)。

5.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)信息不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

(二)人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)

人才評(píng)價(jià)采取報(bào)考人員自我評(píng)價(jià)、人才評(píng)價(jià)復(fù)核方式開(kāi)展。報(bào)考人員須自報(bào)名通過(guò)之日起開(kāi)展自評(píng)。由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位主管部門(mén)成立人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)小組對(duì)報(bào)名人員自評(píng)情況進(jìn)行審核。

技能人才崗位不進(jìn)行人才評(píng)價(jià)，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)須提供以下材料：

(1)《2024年度奈曼旗人才引進(jìn)報(bào)名登記表》一式兩份(報(bào)名系統(tǒng)打印);

(2)《2024年度奈曼旗人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表》一式兩份(見(jiàn)附件2)，報(bào)考人員需按本人實(shí)際真實(shí)準(zhǔn)確自評(píng)賦分且在表格空白處簽字(技能人才崗不提交評(píng)價(jià)表);

(3)本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件(正反面);

(4)各學(xué)習(xí)階段相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;

(5)非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份。留學(xué)歸國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或成績(jī)單、錄取通知書(shū)、就讀證明等相關(guān)材料(中文翻譯版)。香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷報(bào)考人員還須提供《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表;

(6)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、專利證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文等《填報(bào)說(shuō)明》所列相關(guān)佐證材料原件、復(fù)印件;

(7)報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限;

(8)崗位要求的其他證書(shū)或證明材料原件及復(fù)印件。

2.人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員人才評(píng)價(jià)得分進(jìn)行公示，根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評(píng)價(jià)人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試，參加人才評(píng)價(jià)人員不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.人才評(píng)價(jià)具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注奈曼旗人民政府網(wǎng)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評(píng)價(jià)表》及相關(guān)佐證材料的，視為放棄測(cè)評(píng)資格。

4.報(bào)考人員對(duì)于單位復(fù)核認(rèn)定得分有異議的，可在人才評(píng)價(jià)成績(jī)公布1日內(nèi)向奈曼旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出再審核申請(qǐng)，須注明申請(qǐng)理由并提供相應(yīng)佐證材料。奈曼旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室須在1日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。

(三)面試

進(jìn)入面試范圍人員為技能人才崗位資格復(fù)審合格人員、其他崗位資格復(fù)審合格且參加人才測(cè)評(píng)的人員。技能人才崗位面試采取專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，中共奈曼旗委員會(huì)黨校教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線不予以聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

報(bào)考人員在面試環(huán)節(jié)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。

技能人才崗位總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)

教師崗位總成績(jī)=人才測(cè)評(píng)成績(jī)×50%+試講成績(jī)×50%

其他崗位總成績(jī)=人才測(cè)評(píng)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

技能人才崗位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，須進(jìn)行加試，并按照該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

教師及其他崗位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照人才測(cè)評(píng)成績(jī)高低排序;人才測(cè)評(píng)成績(jī)也并列的，須進(jìn)行加試，并按照該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

(四)體檢

體檢由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu)，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

(五)考察

考察工作由引進(jìn)單位主管部門(mén)組織實(shí)施。考察組要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。

無(wú)符合條件博士研究生報(bào)考的崗位實(shí)行等額考察。有符合條件博士研究生報(bào)考的崗位實(shí)行差額考察，用人單位主管部門(mén)組織相關(guān)專業(yè)專家組成評(píng)估組，出具書(shū)面評(píng)估意見(jiàn)，主管部門(mén)(用人單位)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，黨委(黨組)集體研究確定擬引進(jìn)人選，報(bào)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門(mén)黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。

(六)公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過(guò)奈曼旗人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

1.備案。公示期滿無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門(mén)審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)人社部門(mén)備案。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務(wù)期。最低服務(wù)期限5年，引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

4.取消資格情形。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才的全過(guò)程。

在引進(jìn)過(guò)程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格;

(2)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格;

(3)公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;

(4)考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格;

(5)2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生未在2024年12月31日(含)前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格;

(6)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊(cè))的擬聘用人員,取消聘用資格;

(7)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格;

(8)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格;

(9)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

5.擬聘用人員在聘用文件下發(fā)后因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)的，記入本人誠(chéng)信檔案。

五、其他事項(xiàng)

(一)本年度人才引進(jìn)在人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。公示結(jié)束無(wú)異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。

(二)本年度人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)本年度人才引進(jìn)中未盡事宜以及引進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的其他問(wèn)題，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究處理，有關(guān)信息在奈曼旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(四)本公告由奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0475--4213400

工作日時(shí)間：8:30-12:00 ??14:30-17:30

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（編輯：houxue）