2024年內蒙古滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進公告

附件：1-4

1.《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進崗位需求表》

2.《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進報名表》

3.《無不得引進情形承諾書》

4.《回避承諾書》

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根據(jù)滿洲里市事業(yè)單位人才引進相關規(guī)定，結合滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位計劃引進人才3名。人才引進崗位及條件詳見附件1:《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。

二、引進條件

(一)引進對象須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;遵守職業(yè)道德規(guī)范，無違法違紀行為，具有良好的品行、正常履行職責的身體條件和心理素質，具備相關基本能力;

5.本科生報考應具有一流大學、一流學科建設高�；蛟�“985”“211”高校相關專業(yè)全日制本科學歷并取得相應學位;研究生以上學歷報考應具有相關專業(yè)全日制研究生以上學歷并取得相應學位且本科起點需為一流大學、一流學科建設高�；蛟�“985”“211”高校全日制本科學歷并取得相應學位;

政策研究和經(jīng)濟分析崗專業(yè)為本科：國際經(jīng)濟與貿易、經(jīng)濟統(tǒng)計學、數(shù)字經(jīng)濟、經(jīng)濟與金融、國際經(jīng)貿規(guī)劃;研究生：應用經(jīng)濟學、國際法學;

鐵路專用線項目崗專業(yè)為本科：物流管理、物流工程、海關管理、交通管理、跨境電子商務;研究生：行政管理、公共管理、國際貿易學、國際商務;

項目編制管理崗專業(yè)為本科：城鄉(xiāng)規(guī)劃、智慧交通;研究生：道路與鐵道工程、交通運輸、城鄉(xiāng)規(guī)劃學、產業(yè)經(jīng)濟學;

6.全日制本科生不超過35周歲(1988年9月30日以后出生)，碩士研究生不超過40周歲(1983年9月30日以后出生)，博士研究生原則上不超過45周歲(1978年9月30日以后出生);

7.學歷及其他資格條件所取得時間為2024年7月31日前;

8.崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不得報名:

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生);

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或在黨紀、政務處分影響期內的;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公開引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應聘后即構成回避關系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進方式和程序

(一)發(fā)布公告

通過滿洲里市人民政府網(wǎng)、滿洲里市融媒體中心向社會發(fā)布公告。

(二)報名

1.報名時間：2024年9月26日--10月12日

2.報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式進行

報名郵箱：mzlzhbsqgwh@163.com

3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

4.應聘人員須按要求填寫附件2:《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進報名表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。在報名期限內發(fā)送到郵箱(mzlzhbsqgwh@163.com)，發(fā)送報名信息時請點擊已讀回執(zhí)，確認報名信息發(fā)送成功。

5.應聘人員填寫個人簡歷時，須完整填寫學習和工作經(jīng)歷，時間不得間斷或空缺。報名信息填寫不全、不規(guī)范或不按要求填寫報名信息的，不予審核通過。報名人員要認真閱讀報考條件和要求，所填報考信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進資格。

6.報名時需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包(姓名+報考崗位)上傳：

(1)《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進報名表》;

(2)學歷、學位證書;

(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》;取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、成績單和畢業(yè)證書(標注本人姓名和證件相關內容翻譯名稱);

(4)居民身份證、戶口簿或當?shù)貞艏�管理機關出具的戶籍證明等材料;

(5)《無不得引進情形承諾書》;

(6)應聘人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報考證明;

(7)相關專業(yè)資格證書、職稱證書和專業(yè)技術資格評審表、榮譽證書及佐證材料;

(8)《回避承諾書》。

7.應聘人員須在規(guī)定時間內報名，如不按要求報名視為無效。凡是因未按要求報送材料、報送材料不全、信息內容有誤等個人原因導致審查未通過的后果自負。

(三)資格初審

滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責對報名人員進行資格初審，在報名結束后進行，審核結果在3個工作日內以電話和郵箱形式同時通知報名人員。

報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能及時聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

人崗相適評估時間、地點及具體要求將由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責電話通知符合條件的報名人員本人，因報名人員個人原因導致未能及時聯(lián)系上的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

報名人員須持《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進報名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時間地點參加人崗相適評估，凡未在規(guī)定時間和地點參加評估的取消評估資格。

(四)人崗相適評估

堅持按照“公平、公開、公正”的原則開展。滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責對符合條件的報名人員進行人崗相適評估。人崗相適評估工作不設開考比例，設最低合格分數(shù)線。

1.評估方式

人崗相適評估主要采取結構化面試的方式進行，報名人數(shù)超過10人(含10人)時增加筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績超過最低分數(shù)線的由高到低排序，以引進崗位人數(shù)1:10差額比例確定面試人員名單。筆試和結構化面試成績各占50%，總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。

2.評估內容

評估主要考察報名人員與崗位相適應的理論水平、專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質或工作技能。

3.評估方法

筆試，試卷滿分為100分，筆試結束后，由專家評估組對照標準答案閱卷評分，成績在綜保區(qū)管委會一樓公示欄進行公示。

結構化面試由專家評估組現(xiàn)場打分，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分取平均分數(shù)計算出參加面試人員的成績，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。報名人員須用國家通用語言和文字作答，對不按規(guī)定語言和文字作答的按零分處理。在只進行結構化面試的情況下，按成績高低等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選，結構化面試成績低于60分(不含60分)的，不得進入下一環(huán)節(jié);若結構化面試成績相同，現(xiàn)場進行加試，加試題由專家評估組提前準備，成績較高者進入下一環(huán)節(jié);在增加筆試的情況下，按成績高低前10名確定進入面試人選，筆試成績低于60分(不含60分)的，不得進入面試環(huán)節(jié);總成績低于60分(不含60分)的，不得進入下一環(huán)節(jié);在考生總成績相同的情況下，以結構化面試成績較高者優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。

本次人才引進工作對在成績公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現(xiàn)缺額時，按照總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，單獨結構化面試低于60分(不含60分)或結構化面試和筆試總成績低于60分(不含60分)的不予遞補。

(五)資格復審

滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責電話通知通過人崗相適評估的擬引進人員在5個工作日內提交復審材料及本人人事檔案。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。經(jīng)資格復審及人事檔案審核不合格的，取消引進資格;審核合格的，進入體檢環(huán)節(jié)。體檢時間及地點另行通知。

四、體檢和考察

(一)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，費用自理。體檢對象或者用人單位對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢應在接到體檢結論通知之日起7日內向滿洲里市人社局提交復檢申請，復檢只能進行一次，費用自理，體檢結果以復檢結論為準。對無正當理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

(二)考察

考察工作由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責組織實施�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否鑄牢中華民族共同體意識，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸热葜饕�包括引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法(包括無違法違紀、無犯罪記錄證明)、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

五、公示及聘用

(一)公示

對擬引進人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期不少于5個工作日。公示期內，對反映有問題的，經(jīng)滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組調查核實并做出結論后，提交相關會議研究決定;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消引進資格。

(二)聘用

公示期滿沒有問題的，提交相關會議審議通過后，下發(fā)引進通知，用人單位為引進人員辦理引進手續(xù)。

(三)試用期及服務期

引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組對引進人員進行考核�？己撕细竦模�予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

引進人員在滿洲里市最低工作服務年限為五年。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案，并追繳回相應補貼資金。

六、紀律和監(jiān)督

(一)人才引進工作實行回避制度。應聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位，以及綜保區(qū)系統(tǒng)從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與應聘人員有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。

(二)人才引進工作實行責任追究制度。主管部門黨委(黨組)和用人單位對引才工作負全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策的領導班子其他成員承擔領導責任。組織(人事)部門、派駐紀檢監(jiān)察組、評估考核組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。

(三)人才引進全程接受社會監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程，對違反引才工作有關規(guī)定和紀律要求的引進人員，一經(jīng)查實，取消引進資格或解除聘用合同;對違反引才工作有關規(guī)定的領導干部和相關責任人員，視問題性質和情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉或組織處理等，直至黨紀政務處分;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

報名咨詢電話：0470-6239882

監(jiān)督舉報電話：0470-6231299

電話受理時間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30(工作日)

本公告由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

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（編輯：houxue）