公務(wù)員考試報名慎防“年齡歧視”

    2010年河南省公務(wù)員考試報名之際，各地考生也都躍躍欲試，準備一展身手。然而，年齡限制作為一項“硬性”條件將一部分考生攔在了報名資格之外。尤其，出現(xiàn)了年齡段更狹窄的“25周歲以下”年齡限制。

    在公布的全省共936個職位中，年齡要求35（周）歲以下的有152個，占職位總數(shù)的16.24%；年齡要求30周歲以下的有677個，占職位總數(shù)的72.33%；年齡要求25周歲以下的有107個，占職位總數(shù)的11.43%。而在年齡要求25周歲以下的107個崗位中，要求2年以上基層工作經(jīng)驗的有11個，占這個年齡段人數(shù)的10.28%。如果說專業(yè)限制是由于崗位要求不得不設(shè)，那么報名審核對“25周歲以下”年齡段的苛刻限制，有沒有科學依據(jù)，有沒有法律依據(jù)？如若沒有，這個限制就不僅顯失科學依據(jù)，也顯失公平。

    不知從何時起，“25周歲以下”作為一項硬性條件堂而皇之地被納入一些地方公務(wù)員考試資格限制中。以今年為例，當電話問及某招聘單位其要求的“25周歲以下”是否作為審核參考條件，“報考年齡填報多一天也不行？”答曰：“硬性條件”“不行”。

    讓我們做一個簡單的計算：一般情況下，一個孩子7歲開始上小學，接受9年義務(wù)教育，再經(jīng)過3年高中，4年大學的學習，本科畢業(yè)時年齡大致在23歲。而由于高考壓力（尤其是河南考生）等因素如果期間再復讀、留級，本科畢業(yè)年齡也在24歲左右。也就是說，在公務(wù)員報名資格審查中，當這個學生未畢業(yè)時，由于尚未取得“本科學歷”，使得學歷成為限制因素；當學生剛畢業(yè)時，“2年以上基層工作經(jīng)驗”使得工作經(jīng)驗成為限制因素；而當學生工作經(jīng)驗滿2年，已經(jīng)25、26，此時，年齡又作為一個硬性限制制約了考生報考。部分招聘單位在進行公務(wù)員招聘時既想要年輕有為，還想要學富五車，又想要經(jīng)驗豐富的考生，難不成真得逼著廣大考生穿美特斯邦威——不走尋常路不成？

    為促進勞動者公平就業(yè)，我國法律對非政府部門單位招聘中禁止“年齡歧視”、“性別歧視”“健康歧視”等都有相關(guān)規(guī)定，而公務(wù)員招聘作為國家機關(guān)工作人員這一勞動群體，報名條件里“25周歲以下”的限制顯然有年齡歧視之嫌，而身為國家公務(wù)員群體的報名資格中出現(xiàn)“25周歲以下”的硬性規(guī)定又如何做出表率，又如何體現(xiàn)就業(yè)公平？如果其他行業(yè)也都出現(xiàn)“25周歲以下”的硬性招聘條件，是不是25周歲以后失業(yè)的勞動者除了自主創(chuàng)業(yè)，只能夠用偷盜搶劫坑蒙拐騙維持生活？

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