“年齡歧視”“地域歧視”“學歷歧視” 算你狠

    公務(wù)員考試報名慎防“年齡歧視”

    2010年河南省公務(wù)員考試報名之際，各地考生都躍躍欲試，準備一展身手。然而，年齡限制作為一項“硬性”條件將一部分考生攔在了報名資格之外。尤其，出現(xiàn)了年齡段更狹窄的“25周歲以下”年齡限制。 

    在公布的全省共936個職位中，年齡要求35（周）歲以下的有152個，占職位總數(shù)的16.24%；年齡要求30周歲以下的有677個，占職位總數(shù)的72.33%；年齡要求25周歲以下的有107個，占職位總數(shù)的11.43%。而在年齡要求25周歲以下的107個崗位中，要求2年以上基層工作經(jīng)驗的有11個，占這個年齡段人數(shù)的10.28%。 …[詳細]

    北京招考公務(wù)員歧視非京籍人員

    2010年8月14日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了今年下半年招錄公務(wù)員的公告。據(jù)悉，此次740個公務(wù)員職位將面向全市招考1025人。報考者限定京籍人員，非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生不在招考范圍之列。報考人員須在8月16日登錄北京市人事考試網(wǎng)(http://www.bjpta.gov.cn)報名，每人限報一個職位。 …[詳細]

    專家：地域歧視違反《勞動法》

    廣東省人力資源管理協(xié)會秘書長甘文傳表示，我國《勞動法》里明確規(guī)定，在招用職工時，用人單位不能因地域、性別、民族、信仰等因素產(chǎn)生歧視，“也就是說，無論你是北京人，還是廣州人，或是上海人，在求職招聘上應(yīng)該是平等，不應(yīng)出現(xiàn)地域歧視”。甘文傳同時表示，國家既然公開招考公務(wù)員，就應(yīng)該社會化、市場化，讓有才能的人才通過市場調(diào)配進入機關(guān)，這種人為的門檻不要也罷。

    公務(wù)員被錄而未用，是“學歷歧視”還是“操作失誤”

    2004年6月，時年23歲的錢益拿到了自考的本科畢業(yè)證書。同年11月，他參加了陜西省公務(wù)員招錄考試，報考西安市公安局所轄分局法醫(yī)職位，并以總成績第二名順利通過筆試、面試和政審。2005年7月30日，錢益拿到了西安市人事局的錄取通知書。然而，接下來發(fā)生的事情，不但并沒能使錢益順利地成為一名公務(wù)員，反而令他的整個家庭陷入了極大的困境。拿到錄取通知書后，他就到西安市人事局計劃調(diào)配處辦理增人計劃卡。這時，工作人員告訴他“自考生不允許參加考試，沒法給你開”，拒絕為其辦理相關(guān)手續(xù)。  …[詳細]

    公務(wù)員考試就應(yīng)該帶頭摒棄學歷歧視

    公務(wù)員招考需要公正平等，競爭擇優(yōu)。自學考試、成人高考、定向生、委培生，同樣是國家承認的學歷人才，但在各地的公務(wù)員考試中，卻存在著事實上的不認可，這實際上就是學歷歧視，不符合公正平等的原則。選才的最好辦法是不拘一格。人為地設(shè)置限制，看似提高了標準和要求，實際上是使選才的路變窄了。人才選拔的難點，就在于將人才從茫茫人海中選出來，只有不拘一格，方可選賢用能。 …[詳細]

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