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150萬(wàn)滯留未歸的"人才赤字"警示什么?

2013-10-28 11:37:57 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來(lái)源:華圖教育

  新華社25日消息稱(chēng),改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)出現(xiàn)了歷史上規(guī)模最大、領(lǐng)域最多、范圍最廣的“留學(xué)潮”和“歸國(guó)熱”,然而,截至去年底,我國(guó)累計(jì)出國(guó)留學(xué)人數(shù)雖高達(dá)264萬(wàn),但留學(xué)回國(guó)人員僅為109萬(wàn),出、歸“赤字”超過(guò)了150萬(wàn)。也就是說(shuō),將近百分之五十七的留學(xué)人員沒(méi)有回國(guó)。

  出去的多,回來(lái)的少,已是多年一貫制。如今已累計(jì)逆差達(dá)150萬(wàn)之巨,給了我們什么警示呢?

  只注重物質(zhì)上的優(yōu)厚待遇,難以產(chǎn)生持久的吸引力。咱們?cè)S多地方招聘海外人才的拿手锏多半是許以高薪、洋房,但實(shí)踐證明,成效不大。何以故?大凡人才,尤其是達(dá)到一定品位的高層次人才,物質(zhì)待遇并非是其選擇去向的決定性條件。3年前就有報(bào)道,國(guó)內(nèi)一所著名大學(xué)用一二百萬(wàn)的年薪和配給豪宅等優(yōu)厚條件招聘一名學(xué)科領(lǐng)軍人才,但就是沒(méi)有人來(lái)。這件事至少表明,物質(zhì)待遇并非是吸引人才的靈丹妙藥。想想新中國(guó)成立初期,已在國(guó)外擁有學(xué)術(shù)地位且享受優(yōu)厚待遇的拔尖人才,心甘情愿回來(lái)投身國(guó)家建設(shè)而過(guò)著清貧生活的又何止一個(gè)錢(qián)學(xué)森!人們渴望在公平、正義、透明的社會(huì)環(huán)境中發(fā)揮聰明才智,在富有創(chuàng)新的土地上充分施展才干,從而造福國(guó)家社稽并實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,這恐怕是許多學(xué)有所成的出國(guó)人員的想法。所以,在吸引人才回歸方面,只是“物質(zhì)掛帥”是不行的。

  還有,如何評(píng)價(jià)和使用科學(xué)拔尖人才,也是影響人才去留的一個(gè)因素。在官本位思想支配下,自覺(jué)不自覺(jué)地對(duì)優(yōu)秀科技人才賦一個(gè)官職、賜一頂烏紗,便認(rèn)為是禮遇和重視。豈不知,那些學(xué)有所成、在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域極有希望做出成就的博士,被送上了他們本不擅長(zhǎng)的行政領(lǐng)導(dǎo)崗位后,基本上學(xué)術(shù)無(wú)望,最終從科學(xué)俊才變成了行政庸才,這樣的例子并非絕無(wú)僅有。有道是,人才放錯(cuò)了地方就是蠢才。陳景潤(rùn)在中學(xué)講臺(tái)上,連話(huà)都說(shuō)不流暢,但在研究崗位上,他卻成為摘取數(shù)學(xué)皇冠上的明珠——歌德巴赫猜想“1十2”的大數(shù)學(xué)家。不妨試想一下,如果讓袁隆平當(dāng)縣長(zhǎng)、市長(zhǎng)、省長(zhǎng),哪怕是農(nóng)業(yè)部長(zhǎng),他本人能不能勝任這些行政事務(wù)不說(shuō),單就對(duì)社會(huì)和人類(lèi)的貢獻(xiàn)來(lái)說(shuō),怎么比得上他現(xiàn)在這個(gè)專(zhuān)司研究的“水稻雜交之父”呢?全國(guó)在職、卸任的省部級(jí)官員成千上萬(wàn),而袁隆平這樣的科學(xué)家只有一個(gè)啊!我的意思是,官本位意識(shí)濃厚的環(huán)境中,恰恰缺乏人才正常生長(zhǎng)的肥沃土壤。君不見(jiàn)一些大學(xué)教授也朝思暮想弄個(gè)處長(zhǎng)當(dāng)當(dāng)嗎?為什么?因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己在學(xué)校里的地位遠(yuǎn)不如處長(zhǎng)吃香。這樣的氛圍,又怎么會(huì)吸引人才呢?

  還有,這些年來(lái),我們的生態(tài)環(huán)境形勢(shì)嚴(yán)峻,空氣霧霾、河流污染、食品有毒、土地重金屬超標(biāo),加之一些官員又紛紛把子女送到國(guó)外,在這種情況下,難免不使出國(guó)留學(xué)人員在回與歸的十字路口上躑躅徘徊。

  說(shuō)到底,要把我國(guó)造就成為人才洼地,成為吸引人才的熱土,尤其成為拔尖科學(xué)人才樂(lè)于發(fā)揮聰明才智的地方,是一個(gè)綜合性的“系統(tǒng)工程”,只給錢(qián)給房的單打一不行。這是150萬(wàn)滯留不歸的“人才赤字”給我們的警示。可以相信,當(dāng)黨的十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”的目標(biāo)充分展現(xiàn)的時(shí)候,留學(xué)有成的中華兒女回國(guó)奉獻(xiàn)的熱流,你想擋都擋不住。

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