150萬滯留未歸的＂人才赤字＂警示什么?

　　新華社25日消息稱，改革開放以來，我國出現(xiàn)了歷史上規(guī)模最大、領域最多、范圍最廣的“留學潮”和“歸國熱”，然而，截至去年底，我國累計出國留學人數(shù)雖高達２６４萬，但留學回國人員僅為１０９萬，出、歸“赤字”超過了１５０萬。也就是說，將近百分之五十七的留學人員沒有回國。

　　出去的多，回來的少，已是多年一貫制。如今已累計逆差達150萬之巨，給了我們什么警示呢？

　　只注重物質(zhì)上的優(yōu)厚待遇，難以產(chǎn)生持久的吸引力。咱們許多地方招聘海外人才的拿手锏多半是許以高薪、洋房，但實踐證明，成效不大。何以故？大凡人才，尤其是達到一定品位的高層次人才，物質(zhì)待遇并非是其選擇去向的決定性條件。3年前就有報道，國內(nèi)一所著名大學用一二百萬的年薪和配給豪宅等優(yōu)厚條件招聘一名學科領軍人才，但就是沒有人來。這件事至少表明，物質(zhì)待遇并非是吸引人才的靈丹妙藥。想想新中國成立初期，已在國外擁有學術地位且享受優(yōu)厚待遇的拔尖人才，心甘情愿回來投身國家建設而過著清貧生活的又何止一個錢學森！人們渴望在公平、正義、透明的社會環(huán)境中發(fā)揮聰明才智，在富有創(chuàng)新的土地上充分施展才干，從而造福國家社稽并實現(xiàn)人生價值，這恐怕是許多學有所成的出國人員的想法。所以，在吸引人才回歸方面，只是“物質(zhì)掛帥”是不行的。

　　還有，如何評價和使用科學拔尖人才，也是影響人才去留的一個因素。在官本位思想支配下，自覺不自覺地對優(yōu)秀科技人才賦一個官職、賜一頂烏紗，便認為是禮遇和重視。豈不知，那些學有所成、在本專業(yè)領域極有希望做出成就的博士，被送上了他們本不擅長的行政領導崗位后，基本上學術無望，最終從科學俊才變成了行政庸才，這樣的例子并非絕無僅有。有道是，人才放錯了地方就是蠢才。陳景潤在中學講臺上，連話都說不流暢，但在研究崗位上，他卻成為摘取數(shù)學皇冠上的明珠——歌德巴赫猜想“1十2”的大數(shù)學家。不妨試想一下，如果讓袁隆平當縣長、市長、省長，哪怕是農(nóng)業(yè)部長，他本人能不能勝任這些行政事務不說，單就對社會和人類的貢獻來說，怎么比得上他現(xiàn)在這個專司研究的“水稻雜交之父”呢？全國在職、卸任的省部級官員成千上萬，而袁隆平這樣的科學家只有一個��！我的意思是，官本位意識濃厚的環(huán)境中，恰恰缺乏人才正常生長的肥沃土壤。君不見一些大學教授也朝思暮想弄個處長當當嗎？為什么？因為他們覺得自己在學校里的地位遠不如處長吃香。這樣的氛圍，又怎么會吸引人才呢？

　　還有，這些年來，我們的生態(tài)環(huán)境形勢嚴峻，空氣霧霾、河流污染、食品有毒、土地重金屬超標，加之一些官員又紛紛把子女送到國外，在這種情況下，難免不使出國留學人員在回與歸的十字路口上躑躅徘徊。

　　說到底，要把我國造就成為人才洼地，成為吸引人才的熱土，尤其成為拔尖科學人才樂于發(fā)揮聰明才智的地方，是一個綜合性的“系統(tǒng)工程”，只給錢給房的單打一不行。這是150萬滯留不歸的“人才赤字”給我們的警示。可以相信，當黨的十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”的目標充分展現(xiàn)的時候，留學有成的中華兒女回國奉獻的熱流，你想擋都擋不住。

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