＂隨禮不超100元＂,是越俎代庖

　　近日，貴陽一家有上千名員工的公司出規(guī)定，員工辦酒，同事隨禮不得超過100元，入職不到一年的新員工，可以不隨禮。這一規(guī)定試行半月后，有人拍手贊成，也有人抱怨。（11月22日貴陽晚報）

　　雖然現(xiàn)在婚嫁紅包越來越“重”，雖然企業(yè)可以制定嚴格的管理規(guī)定，雖然少送禮金符合厲行節(jié)約的時尚，但是，作為一家企業(yè)，貿(mào)然制定隨禮不超100元的規(guī)定，有幾處不妥：

　　首先，有干涉員工私生活之嫌。員工固然應(yīng)該遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，但是婚喪嫁娶實乃員工私生活。辦不辦酒，送不送禮、隨禮多少都屬于一種約定俗成，有其合理的一面，和黨政機關(guān)要求官員不得利用特權(quán)借機斂財有著本質(zhì)的不同，同事之間的隨禮更多的是出于私人感情的考量，有著禮尚往來的平衡效果，將其一刀切，是一種無理、粗暴的干涉。

　　其次，為何定為100元，又能否落實？眾所周知，隨著物價的不斷攀升，辦一桌喜酒的價格也水漲船高，誠然，“不送不好，送多了又承受不了”，但按照行情，隨禮200屬于較為常見的數(shù)目，才能讓舉辦者不至于虧本，而公司規(guī)定“不超100元”實在是越少越好的簡單思維。既然公司不能規(guī)定禁辦酒席，那么“隨禮不超100元”，則是不合實際，更是越俎代庖。且不說讓舉辦者心懷不滿，參加者也未必心安，如何讓禁令落到實處，而不是表面文章，恐怕不單單只看酒席上所送的禮單，而假若都用100元的隨禮來敷衍公司管理者，事后或私底下補送，這項規(guī)定也就淪為華而不實的談資。

　　再次，如何處罰犯規(guī)者。綜合以上兩點，“隨禮不超100元”很可能引起員工之間的不平感，進而影響同事之間的關(guān)系和公司的經(jīng)營秩序，那么，對于犯規(guī)者，是扣減薪水，還是停職開除？無論輕重，都侵犯了員工權(quán)益。在勞動力市場競爭激烈的情況下，在勞動者和企業(yè)雙方的力量懸殊的對比上，企業(yè)利用自身優(yōu)勢，高高在上，往往出臺各種隨心所欲的條條框框和所謂規(guī)定，將職工權(quán)益和法律規(guī)則踩在腳下。員工有口難言，很多勞動者為了得到或保住工作崗位，在合法權(quán)益受到侵害時不敢和企業(yè)進行正面沖突；比如對此規(guī)定一些員工抱怨連連也只能忍氣吞聲。

　　因此，改變公司內(nèi)部的紅包風氣可以柔性引導(dǎo)，可以正面呼吁，而不能強行干涉，不能用公司的“家規(guī)”綁架員工的私生活，更不能以“正確”的名義隨意侵犯員工的權(quán)益。

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