“被吃空響”究竟吃掉了啥？

　　工資一分不少，活基本不用干，這是不少臨近退休的人希望的工作生活狀態(tài)，可杭州的老李卻不答應(yīng)。53歲的他，稱不甘心“被吃空餉”，打官司，將自己所工作的單位告上法院。（11月27日 中國新聞網(wǎng)）

　　吃空餉并不罕見，“被吃空響”還是頭一回聽說，在很多單位都“叫苦連天”的吆喝編制少、人員少、工作任務(wù)繁忙、壓力山大的今天，導(dǎo)致很多工作者都想“吃空響”，為何還有“愚蠢”的人到有人不用、“被吃空響”的地步？一般來說，吃空餉被發(fā)現(xiàn)，先是認(rèn)錯(cuò)，然后吐出“空餉”，被懲罰，而“被吃空響”卻弄到和單位打官司的地步，真是讓人“哭笑不得”。

　　“吃空餉”不僅是國家財(cái)政的損失，也是對(duì)于人才的一種浪費(fèi)。對(duì)部分人來說，身入機(jī)關(guān)、吃上“皇糧”已經(jīng)令其虛榮心充分滿足，但是他們對(duì)于自身工作業(yè)績的要求卻令人不敢恭維。根本原因就是，相比嚴(yán)格的選拔和招聘，人員入職后不能進(jìn)行合理的、長期的工作考核。人的自制力畢竟有限，在沒有外界約束的條件下，難免會(huì)出現(xiàn)懈怠，這也是造成“吃空餉”現(xiàn)象的根源。

　　用人單位有用人自主權(quán)，而勞動(dòng)者也有勞動(dòng)權(quán)，怎么處理好這兩者的關(guān)系，法院有時(shí)也會(huì)犯難，斷不了用人單位里的“家務(wù)事”。

　　該官司暴露出當(dāng)下不少用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系不和諧的狀況，之所以會(huì)出現(xiàn)如此窘?jīng)r，一者源于用人單位管理不民主。某些用人單位的領(lǐng)導(dǎo)似乎有著“我的地盤我做主”的心態(tài)，往往以行大欺客的姿態(tài)出現(xiàn)，不管員工的需求和感受，讓你干什么就干什么，沒有商量的余地。二者源于用人單位的相關(guān)組織職責(zé)缺位。如今，幾乎每一個(gè)單位都建立了工會(huì)組織，像老李工作的這家單位，工會(huì)組織是否充當(dāng)了和事佬的角色？從新聞中似乎看不出來。如果用人單位的工會(huì)組織能及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，好多勞動(dòng)關(guān)系的矛盾可以得到有效化解。

　　“金無足赤，人無完人”或許每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這就需要我們的領(lǐng)導(dǎo)用“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”去知人善任，而單位員工也要正確的看待怎么的能力，善于處理好“人際關(guān)系”，這樣才能達(dá)到雙贏的目的。所以“被吃空響”吃掉的是員工的積極性，吃掉的是領(lǐng)導(dǎo)知人善用的能力，更吃出了懶人無數(shù)，吃出了慵人無數(shù)。

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