“打招呼”升遷就要“打板子”

　　近年來，隨著我國經濟發(fā)展和社會轉型不斷加快，有些干部“打招呼”升遷在一些地方、一些單位滋生蔓延。“打招呼”升遷擾亂了干部選拔任用的正常秩序，破壞整個選人用人的公信度，損害了黨和政府的形象和威信。特別是，“打招呼”升遷之中的腐敗往往成為其他腐敗問題的源頭，形成惡性循環(huán)，加劇不正之風的滋生蔓延。

　　筆者認為，導致干部升遷“打招呼”，主要是由于“官本位”思想的影響和干部選拔任用的制度機制不健全。

　　思想上，我國封建專制的歷史較長，特權思想和官本位意識在一定范圍內還不同程度地存在，對權力的向往、崇拜和追求，深藏于一些人的潛意識中。在“當官就有權，有權就撈錢”思想意識的支配下，有的人挖空心思，采取不正當手段追求職務的提升。

　　制度上，目前通過公開選拔、競爭上崗選拔干部的比重還比較小，致使在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象依然存在。由于用人制度上的不夠完善，使得有些有才有德的干部沒有得到及時提拔重用，同時，由于少數(shù)人“打招呼”得逞，“用錯一個人、影響一大片”帶來的消極作用，使某些地區(qū)某些單位“打招呼”的現(xiàn)象比較嚴重。

　　“打招呼”升遷非王道，必須加強治理。應堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持長期防治與集中整治相結合、單向治理與雙向治理相結合，從加強教育、完善制度、嚴格監(jiān)督、嚴厲懲處等方面入手，既重“堵”，又重“疏”，更重“防”，全面加以治理。

　�。ㄎ�/攀言）

相關內容推薦：