“打招呼”升遷就要“打板子”

　　近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型不斷加快，有些干部“打招呼”升遷在一些地方、一些單位滋生蔓延�！按蛘泻簟鄙�遷擾亂了干部選拔任用的正常秩序，破壞整個選人用人的公信度，損害了黨和政府的形象和威信。特別是，“打招呼”升遷之中的腐敗往往成為其他腐敗問題的源頭，形成惡性循環(huán)，加劇不正之風(fēng)的滋生蔓延。

　　筆者認(rèn)為，導(dǎo)致干部升遷“打招呼”，主要是由于“官本位”思想的影響和干部選拔任用的制度機(jī)制不健全。

　　思想上，我國封建專制的歷史較長，特權(quán)思想和官本位意識在一定范圍內(nèi)還不同程度地存在，對權(quán)力的向往、崇拜和追求，深藏于一些人的潛意識中。在“當(dāng)官就有權(quán)，有權(quán)就撈錢”思想意識的支配下，有的人挖空心思，采取不正當(dāng)手段追求職務(wù)的提升。

　　制度上，目前通過公開選拔、競爭上崗選拔干部的比重還比較小，致使在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象依然存在。由于用人制度上的不夠完善，使得有些有才有德的干部沒有得到及時提拔重用，同時，由于少數(shù)人“打招呼”得逞，“用錯一個人、影響一大片”帶來的消極作用，使某些地區(qū)某些單位“打招呼”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

　　“打招呼”升遷非王道，必須加強(qiáng)治理。應(yīng)堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，堅持長期防治與集中整治相結(jié)合、單向治理與雙向治理相結(jié)合，從加強(qiáng)教育、完善制度、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)厲懲處等方面入手，既重“堵”，又重“疏”，更重“防”，全面加以治理。

　　（文/攀言）

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