請某些奇葩公司別拿面試者開涮

　　小黃是沈陽某大學(xué)的畢業(yè)生。今年11月，她到沈陽一家建材公司面試。小黃感覺，面試的過程中，人事主管對她非常認(rèn)可的，頻頻點(diǎn)頭，還談了挺長時(shí)間。但是面試之后一直沒有消息，小黃便打電話詢問，得知自己被拒絕了。面試表上的評語寫著的就是“提前到十分鐘，沒有時(shí)間觀念”。小黃這才想起來，面試那天自己確實(shí)是提前到的。（央視新聞）

　　若是黃小姐因?yàn)檫t到而被pass相信她不會(huì)如此郁悶，在網(wǎng)民中也不會(huì)引起如此之大的反響，面試官認(rèn)為提前赴約不但不是信譽(yù)的標(biāo)志、禮貌的象征，反而成為了一種“不守時(shí)”的罪過，像這樣制度無情人更無情的奇葩的公司不去也罷。

　　在人們的固有觀念中“沒有時(shí)間概念”指的往往是不守時(shí)的遲到者，而非指比約定時(shí)間提前到達(dá)的人。在約會(huì)時(shí)，有心的人總會(huì)提前到達(dá)，既避免遲到的尷尬又能體現(xiàn)出對人和事件的重視。提前赴約原本被認(rèn)為是高素質(zhì)的表現(xiàn)，而在某些用人單位看來卻成了“沒有時(shí)間觀念”，這樣的奇葩公司無疑是拿青年人才開涮。

　　除此以外，“你是什么星座的？什么屬相的？酒量怎么樣？……”這樣的奇葩問題在這史上最難就業(yè)年不斷涌現(xiàn)。一份工作如果用屬相來斷定合適不合適這對于應(yīng)聘者來很不公平，而這種不公平無非是用人單位與勞動(dòng)者地位不對等造成的。平心而論，好不容易有個(gè)心儀的崗位卻被“星座、屬相”一類的怪理由攔在起跑線上，真的是讓這個(gè)就業(yè)季雪上加霜。

　　原本因?qū)�業(yè)與崗位對口而去報(bào)名應(yīng)聘的青年，如果被問到這樣的奇葩問題該有多郁悶。如果拒絕的理由是因?yàn)槟芰�和學(xué)識(shí)不夠，誰都可以接受，大不了去再充電再提高，但是因?yàn)椤靶亲�、屬相不合”或者“提前到達(dá)”而被拒之門外，實(shí)在是太冤枉了。

　　（文/鋼牙大叔）

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