60萬(wàn)年薪招公務(wù)員,需要闡明幾個(gè)問(wèn)號(hào)

　　浙江義烏市富有全球最大的小商品集散中心的盛譽(yù)。近年來(lái)，為謀求經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，義烏市求賢若渴，在招徠人才上鉚足了勁。12月10日，浙江省首招聘任制公務(wù)員選擇在義烏試點(diǎn)。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬(wàn)的誘人“奶酪”。不過(guò)，想攬高薪“瓷器活”的應(yīng)聘者，先得有過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)這個(gè)“金剛鉆”。（12月14日《人民日?qǐng)?bào)海外版》）

　　高新攬才，這在民營(yíng)企業(yè)是司空見慣的事。但是政府高薪攬公務(wù)員，還真是鮮見。而且如此高薪，就是在民營(yíng)企業(yè)也不多見。公務(wù)員本身就意味著穩(wěn)定的收入，和穩(wěn)固的各種社會(huì)保障，公務(wù)員本身就是吸引公眾眼光的職業(yè)。所以，浙江義烏市60萬(wàn)年薪招公務(wù)員，有必要需要闡明幾個(gè)問(wèn)號(hào)，還大家一個(gè)明白。

　　首先，這是不是小才大聘？最近兩年，大學(xué)生就業(yè)遭遇寒冬，數(shù)百萬(wàn)的大學(xué)生找不到合適的工作崗位。而這樣的背景下，公務(wù)員成了香餑餑，數(shù)千人爭(zhēng)奪一個(gè)公務(wù)員崗位，早已不是什么新聞。令人感嘆的是，即便千軍萬(wàn)馬擠過(guò)公務(wù)員這座“獨(dú)木橋”，工資也不算太高�，F(xiàn)在，浙江義烏市出這么高的年薪招公務(wù)員，有必要嗎？難道真的是人才稀缺，找不到能勝任崗位的公務(wù)員？

　　其次，這是不是蘿卜招聘？之所以有這樣的疑慮，是因?yàn)榱x烏市這次高薪攬公務(wù)員的條條框框太多。以義烏市物流辦信息規(guī)劃高級(jí)主管崗位為例，它從學(xué)歷、證書、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限、在大型公司住持過(guò)大項(xiàng)目等五個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致的要求。另外，在考試測(cè)評(píng)中，專業(yè)素質(zhì)的評(píng)估分值占60%以上。專業(yè)素質(zhì)的評(píng)估怎么能做得公平公正？不就是找個(gè)物流信息規(guī)劃高級(jí)主管嗎？需要這么麻煩嗎？經(jīng)過(guò)這幾個(gè)條件的篩選，符合報(bào)名條件的恐怕也就不多了。

　　最后，高薪攬公務(wù)員是否需要民意討論？公務(wù)員就是公務(wù)員，是官員的預(yù)備軍。之前，有一種說(shuō)法很流行，那就是高薪養(yǎng)廉，說(shuō)是要給官員以高薪，來(lái)防止他們貪污受賄。這樣的說(shuō)法雖然流行，但不受民意的支持。現(xiàn)在倒好，有了“高薪養(yǎng)公務(wù)員”，可行嗎？也需要民意的充分討論。畢竟，發(fā)給公務(wù)員的年薪，也是公共財(cái)政的一部分。因此，這樣的事，涉及到民眾的知情權(quán)與參與權(quán)，就算是為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展著想，也需要經(jīng)過(guò)民眾的討論。

　　不菲的工資收入、優(yōu)越的工作環(huán)境、穩(wěn)定的社會(huì)保障，說(shuō)不準(zhǔn)還有灰色的外快，這些本來(lái)已經(jīng)讓公務(wù)員頗受非議�，F(xiàn)在，有搞了個(gè)高薪養(yǎng)公務(wù)員，怎能不讓義烏市的高薪招公務(wù)員再起波瀾？竊以為，當(dāng)?shù)卣�府必須解釋清楚，再招公�?wù)員，否則，必將陷入輿論的漩渦中。

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