農(nóng)村產(chǎn)權(quán)改革干部不能有私心（實踐者說）

　　虹橋鎮(zhèn)農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革起步早，但是，有過曲折，中途也有過停頓。事實證明，一項改革，如果得不到百姓的理解支持，就難以取得成功。

　　通過幾次改革，有幾點心得：首先，干部不能有私心。改革中，我們遇到了許多問題，村民入股的資金問題，社會矛盾問題，改革信心問題，等等。但是，最重要的是干部的思想問題。如果干部有私心，肯定改不下去。最初的改革，設(shè)置了干部崗位股，馬上引起群眾的質(zhì)疑，對這樣的改革持不信任態(tài)度，以為干部就是拿群眾的錢發(fā)財，改革就會遭遇抵觸。后來，取消干部崗位股，很快就得到了村民支持。

　　改革過程一定要公開，不要害怕不同意見。爭論是統(tǒng)一思想的最好方法。不要怕爭論，遇到問題，讓大家展開討論，理越辯越明，更有利于統(tǒng)一思想。后來的改革中，我們針對問題讓村民自己爭論，干部只是聽，這些不同意見不斷完善了改革方案，讓大家都滿意。

　　改革的出發(fā)點雖然是有利于農(nóng)民，但是，推進(jìn)的過程一定不能著急。如果農(nóng)民看不到自己的利益，這樣的改革即使著急推，也不可能推進(jìn)，要給他們理解消化的時間。

　　再好的改革，也需要有好的程序，公開才能公平，公平了才有可能公正。設(shè)計改革方案的同時，一定要設(shè)計改革的程序，這樣才能不斷達(dá)到目標(biāo)。而農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革的路徑方法，最終還得由農(nóng)民說了算。

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