＂國(guó)董63歲必須退休＂為國(guó)企改革探路

　　昨天，備受矚目的《關(guān)于進(jìn)一步深化上海國(guó)資促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意見》在上海國(guó)資改革工作會(huì)議上正式公布，標(biāo)志著備受矚目的上海國(guó)資改革邁出了實(shí)質(zhì)性一步。上海發(fā)布“20條”率先試水國(guó)資改革，其中明確規(guī)定：上海市管企業(yè)管理人員實(shí)行任期制，年滿60周歲的在免職的同時(shí)辦理退休手續(xù)；業(yè)績(jī)突出的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限，但最遲不超過63周歲。（12月18日《北京青年報(bào)》）

　　在國(guó)企，高管不想退休早已不是新聞，就其原因，無非兩個(gè)——既當(dāng)高官，又拿高薪，誰(shuí)想退休？在國(guó)企當(dāng)高管與在政府當(dāng)高官多少還有一點(diǎn)不同——在政府當(dāng)高官，到了年限必須退，而且沒到年限就有可能退居二線；而在國(guó)企當(dāng)高管，只要不犯錯(cuò)誤，一直當(dāng)高管幾乎不成問題。上海規(guī)定“國(guó)董63歲必須退休”，這是一條硬杠杠，也是上海國(guó)資改革“第一槍”應(yīng)該發(fā)揮的示范效應(yīng)。

　　國(guó)企的高管要退下來，怎一個(gè)“難”字了得，甚至可用“蜀道難，難于上青天”來形容。領(lǐng)導(dǎo)干部終身制在我國(guó)早已打破，而在國(guó)企始終余威猶存。這其中固然有企業(yè)發(fā)展壯大需要德高望重的領(lǐng)頭雁的原因，而更重要的原因還是濃郁的“官本位”意識(shí)作祟。

　　國(guó)企高管為國(guó)企發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，但這不是國(guó)企高管拒絕退休的借口。你在位時(shí)做出了貢獻(xiàn)，國(guó)家和人民給了你高薪、高待遇；你退下來后，國(guó)家和人民不但繼續(xù)給你比一般員工工資高得多的高薪，還要讓你安享幸福晚年。這不僅是國(guó)企發(fā)展的需要，更是以人為本的行動(dòng)。

　　歷史是人民創(chuàng)造的，財(cái)富是人民創(chuàng)造的。國(guó)企高管的作用，無非就是當(dāng)了火車頭。然而，火車頭不能一成不變，也需要更新?lián)Q代、新陳代謝、推陳出新。當(dāng)國(guó)企發(fā)展到一定地步后，當(dāng)國(guó)企高管任職達(dá)到一定年限后，國(guó)企高管從萬(wàn)人矚目的位置上退下來，既有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于國(guó)企高管身體健康和家庭幸福。

　　國(guó)企改革是塊硬骨頭�！皣�(guó)董63歲必須退休”，上海邁出了國(guó)企改革堅(jiān)實(shí)的第一步。萬(wàn)事開頭難，有了第一步必然會(huì)有第二步、第三步。改革要敢于涉險(xiǎn)灘、難啃硬骨頭，希望上海的國(guó)企改革為全國(guó)探出新路，引領(lǐng)和帶動(dòng)全國(guó)迅速掀起全面深化改革的熱潮，如期圓滿完成十八屆三中全會(huì)提出的“到2020年，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型”的宏偉目標(biāo)。

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