國企領導60歲退休,這個可以有

　　記者從重慶市國資委獲悉，重慶調整市屬國有重點企業(yè)領導人員管理體制，嚴格執(zhí)行領導人員到齡退休政策，對所有年滿60歲的企業(yè)領導人員一律辦理退休手續(xù)，截至目前共辦理了免職退休49人。(12月24日中國政府網)

　　長期以來，國有企業(yè)領導干部的高收入高福利一直以來為人民群眾所詬病，國有企業(yè)占有著國家資源，對國家資源進行壟斷，所取得的利潤卻用來提高自己的待遇。這讓全國人民無法接受。因此，對待國有企業(yè)享有的特權、對國有企業(yè)的壟斷行為、對國有企業(yè)每年上交國家財政那少得可憐的利潤資金，人民群眾早就不滿。重慶市的這次調整國企領導干部管理體制，嚴格執(zhí)行60歲退休的政策，很好。這個應該有，并可以積極進行推廣。

　　國有企業(yè)中超過60歲而不退休還在崗位上進行“辛苦”工作的領導干部有很多，用國有企業(yè)自己的話來說，就是這些老干部經驗豐富，有較好的業(yè)務能力。殊不知，這些老同志長期“賴”在崗位上，如何讓干部年青化？如何調動年青干部的積極性？那些老干部之所以一直呆在位置上不想下來，還不是因為這些領導崗位是塊肥缺，他們不想放棄，就是到退休年齡了也不想松開國有企業(yè)這塊“肥肉”。如果是讓他們去守大門，只有一般工人的基本工資，他們還會堅守崗位嗎？

　　國有企業(yè)領導干部高薪早已不是秘密，動輒幾十萬、幾百萬的年薪，讓其他領域的各級領導干部和基層公務員情何以堪？國有企業(yè)領導干部一個年的收入在其他領域各級領導干部和基層公務員看來一輩子辛辛苦苦工作都賺不到。都是同樣為國家工作，為什么會有如此大的差距？就是因為這些過大差距的存在，使得一些手中握有權力的個別領導干部心理不平衡，從而以權謀私，走上違法犯罪的道路�？梢哉f，有很大一部分的職務犯罪都是因為心理不平衡，產生失落感后出現的腐敗行為。雖然不能說主因完全是差距造成的，但過大的收入差距是引起腐敗的重要原因之一。

　　不可否認，國有企業(yè)領導干部在國有企業(yè)發(fā)展過程中起著舉足輕重的作用，有些可以說是挽救了企業(yè)也不為過。但是那些工作都是他們應該做的，不然把他們放在那樣的位置，享受那樣的級別待遇整什么？養(yǎng)閑人�。扛珊盟麄兟毼粦�該干好的工作是他們的本職，為什么還要自己給自己增加額外的高收入？干不好他們職位應該干好的工作是失職，就應該受到處罰，不能又要享受待遇還要有額外的高收入，那就私吞國有資產。在國有企業(yè)中，這種現象必須遏制。不然對全國廣大公務人員、對全國還處于低收入的其他民眾來說永遠沒有公平可言。

　　對待國有企業(yè)的干部職工，適當提高福利待遇，全國民眾還是可以接受的。如果依靠國家的資源進行壟斷生財以公肥私，那樣就會使大量國有資產流失。國有企業(yè)的作用是賺錢來供政府進行必要的國家建設、民生工程和其他需要的建設，不是光用來養(yǎng)肥這少部分人的，更不是讓這部分人利用國有資產進行先富起來。特別是國有企業(yè)的領導干部，更應該帶頭提倡愛崗敬業(yè)奉獻，不能只是愛錢才敬業(yè)，沒錢不奉獻，那樣就是嚴重的失職。之所以給國有企業(yè)定級別既是對企業(yè)的重視，也是讓企業(yè)領導享受到相應的待遇。既然在崗在位時已經享受了相關待遇，而且退休還是可以享受相應級別待遇，為什么還不能正常退休，還要自動延長退休年齡？

　　國有企業(yè)領導干部按時退休應該作為國有企業(yè)改革的重點來抓。并可將此經驗逐步推廣到其他領域。如教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領域。雖然那么所謂的專家教授確實有他們的經驗和水平，但是長期占著位置，不讓年青人上，那么年青人永遠沒有機會得到實踐的機會，或者也要等待到年老時才有機會進行實踐，就會形成惡性循環(huán)，不利于年青人的成長。因此，對這些領域的改革勢在必行。

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