時事評論：科級干部“曬家底”應成制度設置底線

　　科級干部也要申報個人報告事項，這是北京、貴州、海南等地近期悄然啟動的一項新政策。專家指出，在黨中央“打虎拍蠅”持續(xù)高壓之下，作為從“不敢腐”的打擊到“不能腐”的預防制度建設，領導干部個人事項報告也在“小步快跑”，治標與治本兼顧的反腐倡廉正在不斷邁向深入。（4月9日新華社）

　　這些年，小官巨貪、小官巨腐等，早已成為一種流行格式。君不見，河北北戴河供水總公司總經(jīng)理馬超群家中被搜出現(xiàn)金1.2億元，黃金37公斤，房產(chǎn)手續(xù)68套，他被視為“小官巨貪”的典型案例。而除此之外，北京2014年共查處違紀金額百萬元以上“小官大貪”47人。小官巨貪、小官巨腐的出現(xiàn)，不僅浪費了納稅人的錢財，更會消解政府部門的公信力。畢竟在公眾看來，一個小官尚且如此瘋狂，官員級別更大一點的呢？豈不是更加任性？

　　而事實上，之所以會出現(xiàn)“小官巨貪、小官巨腐”的現(xiàn)象，就在于制度設置上有漏洞。眾所周知，2013年12月7日，中央組織部印發(fā)了《關于進一步做好領導干部報告?zhèn)�人有關事項工作的通知》，其中規(guī)定，縣處級副職以上(含縣處級副職)的干部才必須報告?zhèn)�人有關事項。這就是說，所謂的科級干部，并沒有明確的制度規(guī)定�？梢哉f，就是這樣的一項制度漏洞，導致“小官巨貪”、“小官巨腐”的現(xiàn)象層出不窮。

　　如今，北京、貴州、海南等地開始試點，科級干部也要申報個人報告事項，這無疑是一項及時的糾偏，也是在縫補制度漏洞。畢竟，無論是老虎還是蒼蠅，他們的腐敗行為，在制度設置上都應保持“零容忍”的姿態(tài)。就此來說，無論什么級別的公職人員，都應報告?zhèn)�人事項，這應是最起碼的底線。從這來說，除了北京、貴州、海南等地外，其他地方也應及時跟進，將科級干部報告?zhèn)�人事項提上議程。

　　眾所周知，一些核心部門，無論官員的級別有多低，其權力還是很大的，各種審批手續(xù)，一些官員的一句話便是一道“關卡”，此時如果沒有必要的配套監(jiān)督設置，其在利益的誘惑下，很容易滑向腐敗的深淵。而另一些小官，即便不在核心部門，但背后有“高官干爹”，往往也會成為腐敗暗道。就此來說，對小官放松監(jiān)管，就是對貪腐行為的間接縱容。在這樣的境況下，科級干部“曬家底”應成為制度設置的底線。

　　自然，在所有的干部一視同仁——都要“曬家底”之后，還有一些現(xiàn)實問題必須審視。于干部個人事項報告而言，一套完善的程序應包括申報、核實、公開、監(jiān)督、問責這五個環(huán)節(jié)。那在申報之后，必要的核實不可或缺，注重保持信息公開也是應有之義，加強對干部的監(jiān)管同樣是必須課。最好了這些之外，最最重要的一點是，一旦官員的個人事項報告不屬實，應及時啟動問責機制，唯有如此，才能形成必要的震懾力，也才能更好地杜絕“小官巨腐”的現(xiàn)象。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

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