時事評論：莫讓公開檢討代替問責(zé)懲戒

　　“今年第一季度工業(yè)園區(qū)7個項目未按時開(復(fù))工。在項目推進(jìn)過程中，我們主要存在以下問題：思想重視不夠，對重點項目建設(shè)中存在的突出問題心存僥幸；工作主動性差，積極性不高，缺乏危機意識……”記者5月21日獲悉，由于所負(fù)責(zé)的重點項目推進(jìn)不力，濮陽市7名處級干部近日在當(dāng)?shù)刂饕獔蠹埳希�向全市人民作出公開檢討。（5月22日新華網(wǎng)）

　　由于工作推進(jìn)不力，河南濮陽相關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人認(rèn)真反思、公開檢討，“亮丑”、“曬單子”主動接受群眾監(jiān)督，較之于一些地方的內(nèi)部總結(jié)或是不了了之，積極意義不言而喻，值得點贊。

　　但是，從報道的情況來看，這些推進(jìn)滯后的工程建設(shè)，“除工業(yè)項目外，還包括醫(yī)院病房樓建設(shè)、城區(qū)河道治污等民生項目”。對此，濮陽市委分析原因說，是因為“部分責(zé)任單位工作不積極、不主動、不負(fù)責(zé)，部分單位負(fù)責(zé)人抓項目的意識淡、能力弱”所致，而且“給濮陽的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和市民生活帶來較大影響”�？梢�，因工作不力造成的后果不可謂不嚴(yán)重。雖然說之后濮陽也提出做好下一步經(jīng)濟(jì)工作的十個“抓手”，而關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生大計工作中存在于干部身上的突出問題，以檢討來應(yīng)對，又似乎太過輕描淡寫。

　　其實，濮陽市委的原因分析可以說是一針見血、入木三分。的確，是“工作不積極、不主動、不負(fù)責(zé)”、“意識淡、能力弱”這些主觀因素影響了工作推進(jìn)。那么人們不禁會問，既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了相關(guān)的負(fù)責(zé)人“不積極、不主動、不負(fù)責(zé)”、“意識淡、能力弱”，何不亮出問責(zé)之劍，把不作為的庸政懶政者撤職換下，以免再貽誤黨和人民的事業(yè)？就算是要體現(xiàn)“懲前毖后治病救人”的人文關(guān)懷，也不能忽視懲戒的必要。再說，媒體不時曝出的那些諸如上班吃零食、嗑瓜子的干部，其危害還沒有如此嚴(yán)重都被問責(zé)處理，這有怎么能例外呢？如果做一個檢討都能解決干部的作風(fēng)問題，作風(fēng)建設(shè)就是一個再簡單不過的問題了，何須乎還要常抓不懈、永遠(yuǎn)在路上？

　　因此，在從嚴(yán)管黨治黨、正風(fēng)肅紀(jì)的當(dāng)下，當(dāng)防執(zhí)紀(jì)問責(zé)失之于軟。在完善制度規(guī)范和問責(zé)體制機制的基礎(chǔ)上，對于干部中出現(xiàn)的工作作風(fēng)問題，要拋棄下不為例思維，敢于動真碰硬、刺刀見紅，絕不姑息遷就。在問題面前，拿無關(guān)痛癢的一紙檢討擋箭，不僅毫無震懾，解決不了根本問題，而且很可能還會舊病復(fù)發(fā)，難儆效尤。

　　文/鐘爍明

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