918公務(wù)員聯(lián)考“自信”決定面試的成敗

　　【自信的重要性】

　　在參加面試前的準(zhǔn)備過程中，有的考生會表現(xiàn)出不自信。不自信可對考生面試成績的影響是非常大的。我們知道，在面試中，有幾個(gè)因素是非常重要的。這幾個(gè)因素包括禮貌禮儀、自信、表達(dá)能力、思維能力。在這幾個(gè)要素中，自信是面試成功非常重要的因素，可以說自信決定了面試成敗。

　　自信的重要性往往超過表達(dá)能力和思維能力。因?yàn)楸磉_(dá)能力和思維能力很大程度上是后天培養(yǎng)的，只要一個(gè)人有充分的自信和學(xué)習(xí)能力，是可以在以后的工作中得到彌補(bǔ)的。而一個(gè)人沒有自信，就很難得到考官的青睞。一個(gè)人如果自己都不相信自己，那么怎么能得到考官的信任呢？因此我們必須要采取一定的措施來增強(qiáng)自己的自信心。

　　【自信的方法】

　　第一，必須對面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。自信心來源于充分的準(zhǔn)備。我們知道，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信。不自信往往出現(xiàn)在面試準(zhǔn)備不充分的考生身上。因?yàn)樗麄儫o論對面試的內(nèi)容還是面試的形式都不熟悉，在不熟悉的情況下，對自己沒有信心。這就要求我們對面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，“不打無準(zhǔn)備之仗”。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。

　　第二，要對自己進(jìn)行一定的暗示。心理學(xué)上有個(gè)“期望效應(yīng)”它告訴我們，真誠的期待和不懈的努力，終會結(jié)出預(yù)期的果實(shí)。有一次，一個(gè)心理學(xué)家羅森塔爾到一個(gè)學(xué)校里做完調(diào)查后，劃了一部分名單告訴班主任，這些學(xué)生很有發(fā)展?jié)摿�，但要求班主任不要告訴學(xué)生。一個(gè)學(xué)期后發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生進(jìn)步很快。其實(shí)這些學(xué)生都是隨便劃出的，這就是著名的期望效應(yīng)。因此，受這個(gè)故事的啟發(fā)，我們要增強(qiáng)自己的自信心。要經(jīng)�；貞涀约阂郧俺晒Φ睦�子，要回想以前父母、朋友、老師對自己的表揚(yáng)和贊美，從中來暗示自己，相信自己一定能夠獲得成功。除此之外，還要暗示自己，不要害怕考官，考官都非常和藹，要相信考官就是自己以后的同事。相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，考官也一定能夠把自己當(dāng)成“自己人”。相信自己一定能夠得到考官青睞的。

　　第三，要穿著較高檔次的正裝。應(yīng)聘面試時(shí)的服裝，已不是件普通的衣服，同時(shí)也是一件保護(hù)心靈的外套。穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心。適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，與對方建立起平等關(guān)系，提高自己的自信。要是穿得太隨便，看著對方西裝革履，自感相形見絀，就會信心不足，站在別人面前，心理上就已比別人低了一等。因此，要注意穿著較高檔次的正裝。

　　當(dāng)然，提高自己的自信心必須加強(qiáng)訓(xùn)練，相信經(jīng)過幾天的培訓(xùn)，在自信方面肯定能夠得到很多的進(jìn)步。有了自信，面試就成功了一半了！